Новости и аналитика Новости Суммарная задолженность по заработной плате в РФ увеличилась на 63 млн руб.

Суммарная задолженность по заработной плате в РФ увеличилась на 63 млн руб.

Суммарная задолженность по заработной плате в РФ увеличилась на 63 млн руб.На 1 мая 2014 года, по сведениям организаций (не относящихся к субъектам малого предпринимательства), суммарная задолженность по заработной плате составила 2632 млн руб. По сравнению с 1 апреля текущего года она увеличилась на 63 млн руб. (на 2,4%). Такие данные обнародованы Росстатом.

При этом, просроченная задолженность по заработной плате на 1 мая 2014 года составила: из-за отсутствия у организаций собственных средств – 2604 млн руб. (98,9% общей суммы просроченной задолженности). По сравнению с 1 апреля 2014 года она увеличилась на 58 млн руб. (на 2,3%). Из-за несвоевременного получения денежных средств из бюджетов всех уровней задолженность образовалась в сумме 28 млн руб. (увеличилась по сравнению с 1 апреля 2014 года на 5 млн руб. (на 22,4%).

За месяц (с 1 апреля по 1 мая 2014 года) задолженность по зарплате из-за отсутствия собственных средств организаций снизилась в 38 субъектах РФ, выросла – в 35 субъектах, отсутствовала – в 8 субъектах, не изменилась – в 2 субъектах РФ. Наибольший размер такой задолженности приходится на Мурманскую область (209,7 млн руб.), Камчатский край (137,7 млн руб.), Республику Татарстан (134,7 млн руб.), Москву (117,4 млн руб.), Архангельскую область (91,4 млн руб.).

В свою очередь, задолженность из федерального бюджета составила 10,3 млн руб. и увеличилась по сравнению с 1 апреля 2014 года на 10,2 млн руб. (в 91 раз), из бюджетов субъектов РФ – 8 млн руб. (отмечено снижение на 5 млн руб., или на 39,6%), из местных бюджетов – 10 млн руб. (зафиксировано увеличение на 0,2 млн руб., или на 2,2%).

В общем объеме просроченной задолженности по заработной плате 35% приходится на обрабатывающие производства, 20% – на строительство, 13% – на транспорт, 12% – на сельское хозяйство, охоту и предоставление услуг в этих областях, лесозаготовки, 8% – на добычу полезных ископаемых, 5% – на научные исследования и разработки.

Задолженность по заработной плате на 1 мая 2014 года имелась перед 65 тыс. человек, из них:

  • 39% – работники обрабатывающих производств;
  • 23% – работники сельского хозяйства, охоты и предоставления услуг в этих областях, лесозаготовок;
  • 13% – работники строительства;
  • 7% – работники транспорта;
  • 6% – работники производства и распределения электроэнергии, газа и воды;
  • 5% – работники добычи полезных ископаемых;
  • 2% – работники, занятые в области культуры, образования, здравоохранения и предоставления социальных услуг.

Объем просроченной задолженности по заработной плате на 1 мая 2014 года составил менее 1% месячного фонда заработной платы работников наблюдаемых видов экономической деятельности.

Источник: ИА "ГАРАНТ"

 

 Документы по теме:  Новости по теме:

 

Материалы по теме:

Пол, возраст и семья – работе не помеха

19 февраля 2014
Пол, возраст и семья – работе не помеха
Женщинам, подросткам и лицам с семейными обязанностями по закону предоставляются дополнительные гарантии в сфере труда. Об особенностях трудовых отношений с такими работниками, обозначенных в Постановлении Пленума ВС РФ от 28 января 2014 г. № 1, – наш материал.

 
Топ-14 изменений трудового законодательства в 2014 году

17 декабря 2013
Топ-14 изменений трудового законодательства в 2014 году
Мы подготовили обзор самых важных изменений в трудовом законодательстве. Несмотря на то, что наибольшая часть рассмотренных документов все еще находится на стадии принятия, многие из них должны вступить в силу с 1 января 2014 года. Как изменится МРОТ, будет ли введен запрет заемного труда, специальная оценка условий труда, конкурсный отбор творческих работников?

 

Невыплата зарплаты: законодательные инициативы по защите прав работников

11 ноября 2013
Невыплата зарплаты: законодательные инициативы по защите прав работников
По данным Минтруда России, действующее законодательство не обеспечивает полноценную защиту интересов работников при банкротстве предприятий. По завершении конкурсного производства задолженность работодателя по зарплате, как правило, остается непогашенной. В связи с этим министерство предлагает наделить работников правом инициировать процедуру банкротства работодателей, а также ввести обязательное социальное страхование сотрудников на случай утраты заработка из-за несостоятельности работодателя. О том, каким образом планируется реализовать данные меры, читайте в нашем материале.