Новости и аналитика Новости Размер зарплаты высококвалифицированных иностранных ИТ-специалистов могут уменьшить

Размер зарплаты высококвалифицированных иностранных ИТ-специалистов могут уменьшить

Размер зарплаты высококвалифицированных иностранных ИТ-специалистов могут уменьшитьПравительство РФ на очередном заседании одобрило законопроект, упрощающий порядок привлечения российскими ИТ-компаниями высококвалифицированных иностранных специалистов. Об этом сообщает пресс-служба Минкомсвязи России.

Документ разработан в рамках реализации "Стратегии развития отрасли информационных технологий в РФ на 2014-2020 годы" и направлен на улучшение условий ведения бизнеса российских ИТ-компаний, устанавливая возможность привлекать высококвалифицированных иностранных специалистов по упрощенной процедуре. В частности, предлагается установить минимальный порог оплаты труда для таких иностранных специалистов на уровне 1 млн руб. в год, что составляет 83 тыс. руб. в месяц. Эту меру планируется распространить на ИТ-компании, аккредитованные в порядке, установленном Правительством РФ. Сегодня таких компаний, по данным министерства, насчитывается 3397. При этом, по данным Росстата, средняя зарплата в отрасли информационных технологий в 2013 году в целом по России составила 47,7 тыс. руб., в Москве – 72,9 тыс. руб.

Отмечается, что существующие правила оформления на работу в ИТ-компании затрудняют привлечение высококвалифицированных иностранных специалистов, а порог заработной платы в размере 2 млн руб. в год является слишком высоким для работодателя.

Напомним, что по действующему законодательству условия привлечения высококвалифицированного иностранного специалиста к трудовой деятельности в РФ предполагают получение им заработной платы (вознаграждения):

  • в размере не менее 1 млн руб. за один год – для высококвалифицированных специалистов, являющихся научными работниками или преподавателями, в случае их приглашения для занятия научно-исследовательской или педагогической деятельностью;
  • в размере не менее чем 700 тыс. руб. из расчета за один год – для иностранных граждан, привлеченных к трудовой деятельности резидентами технико-внедренческой особой экономической зоны;
  • без учета требования к размеру заработной платы - для иностранных граждан, участвующих в реализации проекта "Сколково";
  • в размере не менее 2 млн руб. за один год – для иных иностранных граждан (п. 1 ст. 13.2 Федерального закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации").

"Предлагаемая мера направлена не на количество привлекаемых специалистов, а на обеспечение их высокого качества и удобство процесса привлечения необходимых кадров для ИТ-компаний", – отметил Николай Никифоров.

Ожидается, что принятие законопроекта не приведет к ухудшению условий трудоустройства российских ИТ-специалистов, поскольку ИТ-компании испытывают острый дефицит кадров и даже сниженный порог минимального вознаграждения высококвалифицированных иностранных граждан выше средней заработной платы работников отрасли информационных технологий.

В ходе обсуждения на заседании Правительства РФ предложено также рассмотреть срочный характер действия предлагаемой процедуры (например, сроком на пять лет).

Текст проекта Федерального закона "О внесении изменения в статью 13.2 Федерального закона “О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации” размещен на едином портале для размещения информации о разработке федеральными органами исполнительной власти проектов нормативных правовых актов и результатов их общественного обсуждения.

Источник: ИА "ГАРАНТ"

 

 Документы по теме:  Новости по теме:

 

Материалы по теме:

Особенности и проблемы привлечения на работу иностранных граждан

15 ноября 2013
Особенности и проблемы привлечения на работу иностранных граждан
Несмотря на то, что использование труда иностранных граждан крайне выгодно работодателям с экономической точки зрения, процесс оформления их статуса является достаточно непростым. В материале рассмотрена специфика и основные сложности привлечения иностранных работников с позиции работодателя, а также составы административных правонарушений в данной области и судебная практика по ним.