Для госслужащих, работающих по срочному контракту, могут изменить порядок оплаты труда
Для госслужащих, работающих по срочному контракту, могут изменить порядок оплаты труда. Президиум Правительства РФ рассмотрит изменения в Федеральный закон "О государственной гражданской службе Российской Федерации".
На сегодняшний день согласно действующему законодательству по отдельным должностям гражданской службы может устанавливаться особый порядок оплаты труда - она зависит от показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности, определяемых в срочном служебном контракте. К этой категории гражданских служащих не применяются общие условия оплаты труда. Обобщенные показатели эффективности и результативности деятельности госорганов, принятия и исполнения управленческих и иных решений, а также их правового, организационного и документационного обеспечения, общие для государственных органов и гражданских служащих, утверждаются президентом и кабинетом министров.
Авторы проекта предлагают исключить из статьи 50 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" положения, согласно которым президент и правительство устанавливают обобщенные показатели эффективности и результативности, общие для государственных органов и гражданских служащих. Показатели результативности профессиональной служебной деятельности согласно законопроекту будут устанавливаться в срочном служебном контракте с учетом задач и функций государственного органа.
Особый порядок оплаты труда может устанавливать руководитель госоргана по отдельным должностям гражданской службы категорий "руководители" и "специалисты" высшей и главной групп должностей, перечень которых утверждается ведомственным актом. Этим же документом утверждается порядок установления и оценки результативности работы гражданских служащих.
С гражданским служащим, труд которых оплачивается в особом порядке, срочный служебный контракт заключается на срок 1-4 года.
Законопроектом определены сроки поэтапного введения особого порядка оплаты труда на государственной гражданской службе:
- с 1 января 2012 года - в федеральных органах исполнительной власти и органов исполнительной власти субъектов РФ по высшей группе должностей;
- с 1 января 2014 года - для указанных органов исполнительной власти по главной группе должностей, а также в остальных государственных органах.