С 1 сентября вступает в силу новый профстандарт "Консультант в области управления персоналом"

© nd3000 / Фотобанк Фотодженика

С 1 сентября 2022 года вступает в силу профстандарт "Консультант в области управления персоналом". Приказ Минтруда, утвердивший профстандарт, зарегистрирован в Минюсте России 11 мая 2022 года (Приказ Минтруда России от 4 апреля 2022 г. № 197н (зарег. в Минюсте 11 мая 2022 г.).

В профстандарте приводится описание следующих обобщенных трудовых функций:

• консультирование физического лица по вопросам трудовой деятельности;
• консультирование организации по функциональной области управления персоналом;
• консультирование организации по системе управления персоналом;
• консультирование организации по стратегическим вопросам управления персоналом;
• управление отраслевым и/или региональным консультационным процессом в области управления персоналом.

Устанавливаются требования к образованию, опыту практической работы, другие характеристики.

По мнению разработчиков профстандарта, документ позволит обеспечить основание для разработки учебных программ и даст возможность проводить сертификацию консультантов по управлению персоналом на соответствие их деятельности профстандарту.

Профстандарт будет действовать до 1 сентября 2028 года.

Напомним, с 1 сентября 2022 года также вступает в силу новый профстандарт "Специалист по управлению персоналом". К действующему в настоящее время профстандарту было предъявлено много замечаний. Они поступали от компаний различных отраслей экономики, вузов, экспертного сообщества, например, о том, что формулировки профстандарта не позволяют сделать вывод об обязательном подтверждении соискателем факта освоения:

ПОЛЕЗНЫЕ СЕРВИСЫ

Профессиональные стандарты (1489+)

• всех видов программ, перечисленных в разделах "Требования к образованию и обучению";
• или же одного из них.

В новом профессиональном стандарте используются более понятные формулировки с применением союза "или", требования к образованию и обучению смягчены. Кроме того, скорректирован ряд трудовых функций кадровых работников: они дополнены действиями по цифровизации и автоматизации документооборота, управления персоналом, процессов сбора потребностей в персонале. Актуализированы и требования к необходимым умениям и знаниями в соответствии с новыми трудовыми действиями. В обобщенной трудовой функции 3.1 "Документационное обеспечение работы с персоналом" изменены требования к опыту практической работы: взамен 5 лет будет достаточно 3.