Новости и аналитика Новости Работодателю не нужно сообщать лицам, которые трудоустраиваются впервые в 2021 году, о том, что трудовая книжка на них не оформляется

Работодателю не нужно сообщать лицам, которые трудоустраиваются впервые в 2021 году, о том, что трудовая книжка на них не оформляется

Работодателю не нужно сообщать лицам, которые трудоустраиваются впервые в 2021 году, о том, что трудовая книжка на них не оформляется
AndrewLozovyi / Depositphotos.com

Формирование сведений о трудовой деятельности лиц, впервые поступающих на работу после 31 декабря 2020 года, осуществляется в соответствии со ст. 66.1 Трудового кодекса, а трудовые книжки на указанных лиц не оформляются. С 1 января 2021 года работодатель не вправе оформлять бумажные трудовые книжки тем, кто устраивается на работу впервые. В Роструд поступил вопрос, нужно ли работнику, который впервые устраивается на работу в 2021 году, сообщать в письменной или устной форме о том, что бумажная трудовая книжка не оформляется?

Чиновники пояснили, что закон не содержит требований, обязывающих работодателя уведомлять лицо, впервые поступающее на работу после 31 декабря 2020 года, о том, что на указанное лицо трудовая книжка не оформляется (Письмо Роструда от 15 сентября 2021 г. № ПГ/26715-6-1).

Документы по теме:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Читайте также:

Дубликат трудовой книжки можно оформлять без акта специальной комиссии

Дубликат трудовой книжки можно оформлять без акта специальной комиссии

Минтруд России разъяснил порядок действий работодателя при массовой или единичной утере документа.

Новые правила ведения трудовых книжек с 1 сентября 2021 г.

Новые правила ведения трудовых книжек с 1 сентября 2021 г.

С 1 сентября 2021 действуют новые правила ведения и хранения трудовых книжек, утвержденные приказом Минтруда России от 19 мая 2021 г. № 320н. Наталья Обухова, эксперт службы правовой и налоговой поддержки компании "Гарант", расскажет, какие изменения произошли, чем отличается новая трудовая и других аспектах принятых нововведений.

Оплачивать дополнительную работу нужно и тогда, когда она предусмотрена должностной инструкцией

Оплачивать дополнительную работу нужно и тогда, когда она предусмотрена должностной инструкцией

Например, в случае, когда работник — ведущий специалист на период отпуска и болезни руководителя отдела выполняет его должностные обязанности.

"Регуляторная гильотина": продлено действие отдельных актов по охране труда до 1 марта 2022 года

"Регуляторная гильотина": продлено действие отдельных актов по охране труда до 1 марта 2022 года

В частности, порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций и типового положения о системе управления охраной труда.