Новости и аналитика Новости Работник имеет право отлучаться, чтобы встретить ребенка из школы
Популярно

Работник имеет право отлучаться, чтобы встретить ребенка из школы

Работник имеет право отлучаться, чтобы встретить ребенка из школы
Alexander_Safonov / Depositphotos.com

К такому выводу пришла эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ Валентина Евсюкова. Она отметила, что в трудовом законодательстве нет понятия "отлучаться с работы". В то же время как при приеме на работу, так и впоследствии работнику может быть установлено неполное рабочее время. Более того, работодатель обязан установить такой режим, если работник воспитывает ребенка в возрасте до 14 лет (ч. 2 ст. 93 ТК РФ). Неполное рабочее время будет установлено на удобный для работника срок, но не дольше того времени, которое необходимо, чтобы отвести ребенка из школы домой и вернуться обратно.

Режим неполного рабочего времени может предусматривать:

  • сокращение рабочего времени каждый день;
  • сокращение числа рабочих дней в неделю;
  • сочетание этих вариантов.

В заявлении работнику следует указать, какой вариант ему необходим (можно, например, разделить рабочий день на части), а также прописать желаемое время начала и окончания работы и время перерывов в работе.


Имеют ли право работники с режимом неполного рабочего времени уйти накануне праздника на час раньше, как все остальные работники? Узнайте из Энциклопедии решений. Трудовые отношения, кадры системы ГАРАНТ! Получите полный доступ на 3 дня бесплатно!


Добавим, что размер зарплаты в случае установления режима неполного рабочего времени будет пропорционально снижен. В то же время, это не влияет на продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, исчисление трудового стажа и другие трудовые права (ч. 3-4 ст. 93 ТК РФ).

Документы по теме:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Читайте также:

Работника нельзя наказать за прогул, если он проходит в рабочее время медицинские процедуры

Работника нельзя наказать за прогул, если он проходит в рабочее время медицинские процедуры

Но работодатель может не оплачивать время отсутствия сотрудника на рабочем месте.

Минтруд России высказался по вопросу разделения отпуска на части

Минтруд России высказался по вопросу разделения отпуска на части

По общему правилу, ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, одна из которых должна быть не менее 14 календарных дней.

Как россияне будут работать и отдыхать в 2022 году: календарь рабочих и выходных дней

Как россияне будут работать и отдыхать в 2022 году: календарь рабочих и выходных дней

Так, в Новогодние каникулы мы будем отдыхать 10 дней – с 31 декабря 2021 года по 9 января. Три дня ожидают россиян на празднование Международного женского дня (с 6 по 8 марта), Дня России (с 11 по 13 июня) и Дня народного единства (с 4 по 6 ноября). О других периодах отдыха – в нашей инфографике.