Новости и аналитика Новости День запроса объяснений от работника в двухдневный срок их предоставления не входит

День запроса объяснений от работника в двухдневный срок их предоставления не входит

День запроса объяснений от работника в двухдневный срок их предоставления не входит
YGphoto/ Depositphotos.com

Наложение на работника дисциплинарного взыскания возможно только в порядке, установленном ст. 193 ТК РФ. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Входит ли день запроса письменного объяснения в указанный срок?


Все важные документы и новости о коронавирусе COVID-19 – в ежедневной рассылке Подписаться


Согласно материалам этого дела требование о предоставлении письменного объяснения работник получил 8 ноября 2019 г. Суд пояснил, что с учетом выходных дней 9, 10 ноября 2019 г., последним днем предоставления работником объяснений являлось 12 ноября 2019 г. (Определение Шестого КСОЮ от 17 декабря 2020 г. по делу N 8Г-26393/2020[88-25260/2020]).

 

Документы по теме:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Читайте также:

Упрощенный порядок регистрации безработных будет действовать до конца года

Упрощенный порядок регистрации безработных будет действовать до конца года

Он позволяет гражданину встать на учет в службе занятости дистанционно через портал "Работа в России" или портал госуслуг.

Разъяснения Минтруда России и Роспотребнадзора: вакцинация против COVID-19 в рабочих коллективах

Разъяснения Минтруда России и Роспотребнадзора: вакцинация против COVID-19 в рабочих коллективах

23 июля Минтруда и Роспотребнадзор выпустили совместные разъяснения по вопросам организации в рабочих коллективах вакцинации против COVID-19. В документе приводятся правила расчета процента вакцинированных работников, даны рекомендации для работодателя по организации вакцинации. Подробности в выпуске Натальи Обуховой, эксперта службы правовой и налоговой поддержки компании "Гарант".

Планируем расходы на СИЗ на будущий год

Планируем расходы на СИЗ на будущий год

Напомним, с 1 марта 2022 года работодатель будет устанавливать их самостоятельно.