Новости и аналитика Новости Новое положение о контроле за соблюдением трудового законодательства
Важно

Новое положение о контроле за соблюдением трудового законодательства

Новое положение о контроле за соблюдением трудового законодательства
Vim/ Depositphotos.com

Для Роструда и его органов установлены новые правила контроля (надзора) в сфере соблюдения актов, содержащих нормы трудового права. Они заменят правила 2012 года (Постановление Правительства РФ от 21 июля 2021 г. № 1230).

В новом положении отдельно выделены должностные лица, уполномоченные на принятие решений о проведении контрольных (надзорных) мероприятий. Это руководитель Роструда – главный государственный инспектор труда РФ и его заместители, руководитель территориального органа Роструда – главный государственный инспектор труда в субъекте РФ и его заместители.

Определены объекты контроля: это деятельность работодателей и деятельность организаций, осуществляющих проведение специальной оценки условий труда.

Сохраняется применение риск-ориентированного подхода. Отнесение объектов контроля к определенной категории риска будет осуществляться ежегодно, до 1 июля текущего года, для ее применения в следующем календарном году. Критерии отнесения деятельности юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, являющихся работодателями, к определенной категории риска не меняются.

Узнайте последние изменения правового регулирования трудовых отношений и кадрового делопроизводства, пройдя обучение по программе повышения квалификации, и получите диплом установленного образца.

Предусматриваются профилактические мероприятия: информирование, обобщение правоприменительной практики, объявление предостережения, консультирование, профилактический визит.

Установлены следующие контрольные (надзорные) мероприятия:

  • инспекционный визит;
  • рейдовый осмотр;
  • документарная проверка;
  • выездная проверка.

Срок проведения документарной и выездной проверок – не более 10 рабочих дней (в старом положении – 20). В срок документарной проверки не включается период, в течение которого у контролируемого лица запрашиваются необходимые документы, и контролируемое лицо их предоставляет, а также период, в течение которого контролируемому лицу направляется информация о выявлении ошибок, противоречий в представленных документах, и период, в течение которого контролируемое лицо дает необходимые письменные пояснения.

Документы по теме:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Читайте также:

Установление квоты для приема инвалидов будет регулироваться законом о занятости населения

Установление квоты для приема инвалидов будет регулироваться законом о занятости населения

С 1 марта 2022 года регулирование вопросов установления квоты для приема на работу инвалидов будет осуществляться Законом о занятости населения, а не Законом о социальной защите инвалидов.

Отдельным категориям работников с детьми планируется предоставить право отказа от служебной командировки

Отдельным категориям работников с детьми планируется предоставить право отказа от служебной командировки

Среди них многодетные родители детей до 14 лет, женщины с детьми до 3 лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, также лица, осуществляющие уход за больными членами их семей, и другие.

Работников нужно переобучить по новым правилам охраны труда

Работников нужно переобучить по новым правилам охраны труда

В рамках проводимой Правительством РФ регуляторной гильотины Минтруд России только за декабрь 2020 года переутвердил почти три десятка правил по охране труда.

Роструд: в графике отпусков необходимо отражать работников-совместителей

Роструд: в графике отпусков необходимо отражать работников-совместителей

При этом внутренние совместители, по мнению чиновников, указываются в графике единожды.