Новости и аналитика Новости С 30 ноября срок сдачи авансового отчета работодатель определяет самостоятельно

С 30 ноября срок сдачи авансового отчета работодатель определяет самостоятельно

С 30 ноября срок сдачи авансового отчета работодатель определяет самостоятельно
AndrewLozovyi / Depositphotos.com

30 ноября вступили в силу поправки в порядок ведения кассовых операций. Так, раньше предусматривалось, что в случае получения денег под отчет работник должен предъявить главному бухгалтеру или бухгалтеру (при их отсутствии – руководителю) авансовый отчет с прилагаемыми подтверждающими документами в срок, не превышающий трех рабочих дней после дня истечения срока, на который выданы наличные деньги под отчет, или со дня выхода на работу. Теперь же прописано, что соответствующий срок устанавливается руководителем юридического лица, индивидуальным предпринимателем (Указание Банка России от 5 октября 2020 г. № 5587-У).

Также зафиксирована возможность оформлять один распорядительный документ на несколько выдач наличных денег одному или нескольким подотчетным лицам.


 Все важные документы и новости о коронавирусе COVID-19 – в ежедневной рассылке Подписаться


Документы по теме:

Указание Банка России от 11 марта 2014 г. № 3210-У "О порядке ведения кассовых операций юридическими лицами и упрощенном порядке ведения кассовых операций индивидуальными предпринимателями и субъектами малого предпринимательства"

Читайте также:

У работодателя нет вакансий: нужно ли сдавать отчет в службу занятости?

У работодателя нет вакансий: нужно ли сдавать отчет в службу занятости?

Напомним, такая обязанность для работодателей установлена ст. 25 Закона о занятости населения.

Работника, который во время сокращения находился в отпуске, можно уволить в первый день после его окончания

Работника, который во время сокращения находился в отпуске, можно уволить в первый день после его окончания

Он пытался через суд добиться признания незаконным его увольнения по сокращению, однако суд аргументы работника отверг.

Перенос рабочего места в другой город – сокращение или изменение условий трудового договора по инициативе работодателя?

Перенос рабочего места в другой город – сокращение или изменение условий трудового договора по инициативе работодателя?

Перевод подразделений организации из одного города в другой влечет организационные изменения условий труда и необходимость изменения условий трудового договора.

Увольнение работника по состоянию здоровья: КВР и КОСГУ для выплаты выходного пособия

Увольнение работника по состоянию здоровья: КВР и КОСГУ для выплаты выходного пособия

Напомним, в этом случае работнику полагается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.