Новости и аналитика Новости Минтруд России разъяснил, когда однодневные поездки по России не следует считать командировками

Минтруд России разъяснил, когда однодневные поездки по России не следует считать командировками

Минтруд России разъяснил, когда однодневные поездки по России не следует считать командировками
halfpoint / Depositphotos.com

В соответствии со ст. 57 Трудового кодекса к числу условий, обязательных для включения в трудовой договор, относятся в том числе условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы). Как отмечают в Минтруде России, трудовое законодательство не раскрывает содержания таких работ. В связи с этим в ведомстве сочли возможным воспользоваться нормами еще советского Положения о выплате надбавок, связанных с подвижным и разъездным характером работ в строительстве (которое сам же Минтруд признал в 2016 году утратившим силу на территории РФ, сочтя содержащееся в нем регулирование избыточным) (Письмо Министерство труда и социальной защиты РФ от 2 сентября 2020 г. № 14-2/ООГ-14185).

Так, согласно данному нормативному акту разъездной характер работ устанавливается работникам, выполняющим работы на объектах, расположенных на значительном расстоянии от места размещения организации, в связи с поездками в нерабочее время от места нахождения организации (сборного пункта) до места работы на объекте и обратно.

По мнению чиновников, под определение "разъездной характер работ" подпадает трудовая функция работника, при которой он постоянно выполняет должностные обязанности за пределами своей организации. При этом работник может ежедневно после работы возвращаться домой. Так трудятся, например, курьеры, наладчики, работники связи и городского хозяйства (электрических, газовых, водопроводных сетей). Служебные поездки этих работников не считаются командировкой, а являются условиями, в которых осуществляется выполнение работником его трудовой функции.


Все важные документы и новости о коронавирусе COVID-19 – в ежедневной рассылке Подписаться


Если работники постоянно перемещаются в пределах обслуживаемых ими участков, то данные поездки служебными командировками не являются. Работникам в таких случаях возмещаются расходы, связанные со служебными поездками, в соответствии со ст.168.1 ТК РФ как работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер.

Если же поездки работников не носят постоянного характера и в каждом случае осуществляются по отдельному распоряжению работодателя, то данные поездки следует рассматривать как служебные командировки.

Документы по теме:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Читайте также:

Закон не устанавливает ограничений на командировки граждан стран – членов ЕЭС

Закон не устанавливает ограничений на командировки граждан стран – членов ЕЭС

Они имеют равные трудовые права с гражданами России, следовательно, срок их нахождения в командировке может ограничиваться только работодателем.

Неполучение работником уведомления по почте о предстоящем сокращении является препятствием для увольнения

Неполучение работником уведомления по почте о предстоящем сокращении является препятствием для увольнения

Интересно, что в судебной практике нередко встречается и противоположное мнение.

За нерабочую неделю работникам со сдельной оплатой труда рекомендуется оплатить вознаграждение в полном размере

За нерабочую неделю работникам со сдельной оплатой труда рекомендуется оплатить вознаграждение в полном размере

Разработаны рекомендации по исполнению Указа Президента РФ о нерабочей неделе.

Суд: работник, уволенный до окончания учетного периода, имеет право на оплату сверхурочной работы

Суд: работник, уволенный до окончания учетного периода, имеет право на оплату сверхурочной работы

Напомним, согласно ст. 99 ТК РФ для работников с суммированным учетом рабочего времени сверхурочной является работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.