Новости и аналитика Новости Можно ли включить в бессрочный трудовой договор условие о сроке?

Можно ли включить в бессрочный трудовой договор условие о сроке?

Можно ли включить в бессрочный трудовой договор условие о сроке?
bruesw / Depositphotos.com

В суде рассматривался спор о законности увольнения работницы в связи с истечением срока трудового договора. Изначально работница принималась на работу по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок. Однако в дальнейшем в организации было проведено сокращение, под которое попала и должность работницы. Ей был предложен перевод на место декретницы на условиях трудового договора, заключенного на время отсутствия основного работника. Работница согласилась и в ее трудовой договор дополнительным соглашением были внесены соответствующие изменения.

Узнайте последние изменения правового регулирования трудовых отношений и кадрового делопроизводства, пройдя обучение по программе повышения квалификации, и получите диплом установленного образца

Однако, когда истица была уволена по выходу основной работницы на работу, свое увольнение она посчитала незаконным, ссылаясь на то, что изначально с ней был заключен бессрочный трудовой договор.

Отметим, что в правоприменительной практике вопрос о том, можно ли "преобразовать" бессрочный трудовой договор в срочный, является спорным. Примеры различных точек зрения по этому поводу мы уже приводили в новости от 2 ноября 2018 года.

В данном случае суд никаких нарушений в действиях работодателя не выявил. Работница, заключая дополнительное соглашение к трудовому договору, сама дала свое согласие на изменение его условий и в дальнейшем была уволена в оговоренный срок и с соблюдением предусмотренного законом порядка (Определение Седьмого КСОЮ от 09 июня 2020 г. по делу № 8Г-3726/2020).

Обратим также внимание на то, что в рассматриваемой ситуации работодатель не обязан был предлагать работнице при сокращении должность временно отсутствующего работника. Однако, как указывает, в частности, Конституционный Суд Российской Федерации, был вправе это сделать (Определение КС РФ от 17 июля 2018 г. № 1894-О).

Документы по теме:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Читайте также:

Перенос рабочего места в другой город – сокращение или изменение условий трудового договора по инициативе работодателя?

Перенос рабочего места в другой город – сокращение или изменение условий трудового договора по инициативе работодателя?

Перевод подразделений организации из одного города в другой влечет организационные изменения условий труда и необходимость изменения условий трудового договора.

Можно ли уволить временного работника, если закончился один период отсутствия основного и сразу начался другой?

Можно ли уволить временного работника, если закончился один период отсутствия основного и сразу начался другой?

По мнению специалистов Минтруда России, ответ на этот вопрос зависит от того, как в трудовом договоре было сформулировано условие о его сроке.

Кадровое делопроизводство – 2020: важные нюансы

Кадровое делопроизводство – 2020: важные нюансы

Что нужно учесть при уведомлении сотрудников о праве на отказ от бумажных трудовых книжек и почему стоит подавать отчет СЗВ-ТД оперативно?

Можно ли объявить простой сокращаемому работнику?

Можно ли объявить простой сокращаемому работнику?

В судебной практике сложилось два подхода.