Новости и аналитика Новости Работник передумал сокращать рабочий день: можно ли отказаться?

Работник передумал сокращать рабочий день: можно ли отказаться?

Работник передумал сокращать рабочий день: можно ли отказаться?
yacobchuk1 / Depositphotos.com

Роструд включил в обзор консультаций с портала "Онлайнинспекция.РФ" вопрос о том, может ли работник, подавший заявление о сокращении рабочего дня, отозвать его и вернуться к работе на полный день (Обзор актуальных вопросов от работников и работодателей за август 2020 года (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ")). В ведомстве разъяснили, что изменение продолжительности рабочего времени требует заключения соответствующего дополнительного соглашения к трудовому договору. Если оно было подписано сторонами, то отказаться в одностороннем порядке от работы в определенном им режиме работник не вправе. Нормами действующего законодательства не установлено право работника на отзыв заявления о переводе на работу в режиме неполного рабочего времени после подписания дополнительного соглашения к трудовому договору.

А вот если такое соглашение еще не было заключено, то трудовые отношения продолжаются в ранее установленном формате. Отзывать заявление в такой ситуации не требуется – достаточно отказаться от подписания дополнительного соглашения.


 Все важные документы и новости о коронавирусе COVID-19 – в ежедневной рассылке Подписаться


Документы по теме:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Читайте также:

Роструд рассказал об особенностях увольнения работника в связи с ликвидацией

Роструд рассказал об особенностях увольнения работника в связи с ликвидацией

А также в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.

Работник хочет при трудоустройстве отказаться от ведения трудовой книжки: нужно ли вносить в нее записи?

Работник хочет при трудоустройстве отказаться от ведения трудовой книжки: нужно ли вносить в нее записи?

Чем ближе срок окончания предупреждения о дальнейшей судьбе трудовой книжки работника (31 октября), тем больше вопросов, на которые пока нет ответов.

Какую информацию не следует забывать указывать в приказе об увольнении за неоднократное исполнение трудовых обязанностей?

Какую информацию не следует забывать указывать в приказе об увольнении за неоднократное исполнение трудовых обязанностей?

ВС РФ рассмотрел дело по иску работника о признании незаконным его увольнения по данному основанию.

Как сложившиеся в компании негласные традиции могут повлиять на решение суда?

Как сложившиеся в компании негласные традиции могут повлиять на решение суда?

До ВС РФ дошел спор по вопросу о законности увольнения работницы за прогул, которая в свой день рождения ушла с работы чуть раньше.