Новости и аналитика Новости Минтруд России подтвердил свою позицию по оплате часов при прохождении диспансеризации

Минтруд России подтвердил свою позицию по оплате часов при прохождении диспансеризации

Минтруд России подтвердил свою позицию по оплате часов при прохождении диспансеризации
AndrewLozovyi / Depositphotos.com

Ст. 185.1 Трудового кодекса устанавливает право работников при прохождении диспансеризации на освобождение от работы с сохранением за ними места работы/ должности и среднего заработка (Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 11 сентября 2020 г. № 14-2/ООГ-14796). По общему правилу продолжительность такого освобождения от работы составляет один рабочий день один раз в три года. Для отдельных категорий работников установлен повышенный уровень гарантий.

Отвечая на вопрос о том, будут ли работнику оплачены все рабочие часы, приходящиеся на день освобождения от работы для прохождения диспансеризации, специалисты Минтруда России отметили, что "норма рабочего времени в связи с прохождением диспансеризации или с иными причинами отсутствия на работе уменьшается на количество часов, рассчитанных за отсутствующий период из пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями, исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени - 40, 36 или иное количество часов". Иными словами, какой бы продолжительности смену в связи с диспансеризацией не пропустил работник, которому установлена, например, 40-часовая рабочая неделя, норма его рабочего времени сократится только на восемь часов.


 Все важные документы и новости о коронавирусе COVID-19 – в ежедневной рассылке Подписаться


Ранее Минтруд также указывал, что при предоставлении дней прохождения диспансеризации, трудовое законодательство исходит из нормальной продолжительности рабочего дня (8 часов). Следовательно, и средний заработок за работником сохраняется только за 8 часов в день. Когда продолжительность рабочего дня более 8 часов, оставшиеся часы должны быть отработаны в последующий период с учетом соблюдения годовой нормы рабочего времени.

Документы по теме:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Читайте также:

Как быть, если работник не успел пройти диспансеризацию за один день?

Как быть, если работник не успел пройти диспансеризацию за один день?

В частности, специалисты Минтруда России предлагают решать данный вопрос индивидуально, в предоставляя, например, отпуск без сохранения заработной платы.

Работник может проходить диспансеризацию в дни, идущие не подряд

Работник может проходить диспансеризацию в дни, идущие не подряд

Отметим, что специалисты Роструда также не считают нарушением предоставление работнику двух дней для прохождения диспансеризации не подряд.

Работники не могут использовать дни освобождения от работы для диспансеризации в личных целях

Работники не могут использовать дни освобождения от работы для диспансеризации в личных целях

На это указал Минтруд России в своих разъяснения, поддержав аналогичную позицию Роструда.