Новости и аналитика Новости Уведомлять о необходимости сделать выбор между отказом от бумажной трудовой и продолжением ее ведения нужно и вновь принятых работников

Уведомлять о необходимости сделать выбор между отказом от бумажной трудовой и продолжением ее ведения нужно и вновь принятых работников

Уведомлять о необходимости сделать выбор между отказом от бумажной трудовой и продолжением ее ведения нужно и вновь принятых работников
depositedhar / Depositphotos.com

Согласно ст. 2 Федерального закона от 16 декабря 2019 г. № 439-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде" каждый работник до 31 декабря 2020 года включительно обязан сделать выбор относительно того, будет ли работодатель продолжать вести его бумажную трудовую книжку или перейдет на предоставление ему сведений о трудовой деятельности, и подать работодателю соответствующее заявление.

В свою очередь, на работодателе лежит обязанность в письменной форме проинформировать об этом работников. Сделать это нужно не позднее 31 октября 2020 года (п. 2 постановления Правительства РФ от 19 июня 2020 г. № 887).


 Все важные документы и новости о коронавирусе COVID-19 – в ежедневной рассылке Подписаться


Минтруд России ответил на вопрос о том, должен ли работодатель направлять такое уведомление тем работникам, которые были приняты на работу уже после того, как всем остальным работникам разосланы уведомления. Чиновники указали, что уведомить нужно в том числе и вновь принятых работников.

Документы по теме:

Федеральный закон от 16 декабря 2019 г. № 439-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде"

Читайте также:

Сроки выдачи бумажной трудовой книжки при переходе на электронную не определены

Сроки выдачи бумажной трудовой книжки при переходе на электронную не определены

В разъяснениях Минтруда России тоже нет ясности по этому вопросу.

Срок уведомления работников о возможности перехода на электронную трудовую книжку продлен до 31 октября

Срок уведомления работников о возможности перехода на электронную трудовую книжку продлен до 31 октября

При этом способы уведомления надлежит установить в локальных нормативных актах.

Работодатель не обязан выдавать работникам, не отказавшимся от ведения трудовой книжки, сведения о трудовой деятельности

Работодатель не обязан выдавать работникам, не отказавшимся от ведения трудовой книжки, сведения о трудовой деятельности

Тем не менее, работник может получить сведения о трудовой деятельности в МФЦ, в ПФР или на едином портале госуслуг.

Правительство РФ обновило нормативные акты связи с переходом на электронные трудовые книжки

Утверждено постановление об электронных трудовых книжках

Изменениям в связи с переходом на электронный формат ведения трудовых книжек подверглись 55 правительственных постановлений.