Новости и аналитика Новости Гражданин не обязан возмещать судебные расходы работодателю, в пользу которого состоялось решение суда

Гражданин не обязан возмещать судебные расходы работодателю, в пользу которого состоялось решение суда

Гражданин не обязан возмещать судебные расходы работодателю, в пользу которого состоялось решение суда
AerialMike / Depositphotos.com

Организация обратилась в суд с требованием о взыскании с гражданина судебных расходов. В рамках судебного разбирательства по иску гражданина к работодателю о взыскании задолженности по заработной плате организация понесла расходы, связанные с оплатой услуг представителя и оплатой почерковедческой экспертизы. В удовлетворении требований гражданина о взыскании задолженности по заработной плате судом было отказано. Поскольку решение по тому делу состоялось в пользу работодателя, он полагал, что имеет право на компенсацию понесенных судебных расходов.

Суды первых двух инстанций поддержали организацию и указали, что в рассматриваемой ситуации расходы по оплате услуг представителя и почерковедческой экспертизы подлежат взысканию с гражданина в соответствии со ст. 98 и ч. 1 ст. 100 Гражданский процессуальный кодекс.

Однако Верховный Суд РФ напомнил (Определение Верховного Суда РФ от 6 июля 2020 г. № 67-КГ20-4), что в ст. 393 Трудового кодекса установлено исключение из общего правила о распределении судебных расходов. В соответствии с названной нормой при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. Поэтому, по мнению Верховного Суда РФ, выводы судов первой и апелляционной инстанций об удовлетворении заявления организации о взыскании с гражданина расходов, связанных с оплатой услуг представителя и проведением экспертизы, нельзя признать законными. В итоге решения судов отменены, дело направлено на новое рассмотрение.


Все важные документы и новости о коронавирусе COVID-19 – в ежедневной рассылке Подписаться


Документы по теме:

Читайте также:

Неполучение работником уведомления по почте о предстоящем сокращении является препятствием для увольнения

Неполучение работником уведомления по почте о предстоящем сокращении является препятствием для увольнения

Интересно, что в судебной практике нередко встречается и противоположное мнение.

Суд: отозвать заявление об увольнении по собственному желанию посредством WhatsApp нельзя

Суд: отозвать заявление об увольнении по собственному желанию посредством WhatsApp нельзя

Намерение, выраженное в переписке посредством мессенджера WhatsApp, не может свидетельствовать о волеизъявлении работника продолжить трудовые отношения.

Закреплено новое основание для увольнения руководителей бюджетных учреждений, проводящих кадастровую оценку

Закреплено новое основание для увольнения руководителей бюджетных учреждений, проводящих кадастровую оценку

С 11 августа внесена эта и иные поправки в Закон о государственной кадастровой оценке.

ГИТ по г. Москве разъяснила, как оформить переход из совместителей в основные работники

ГИТ по г. Москве разъяснила, как оформить переход из совместителей в основные работники

Напомним, что увольнение работника с основного места работы не создает у работодателя по совместительству обязанности оформить отношения с совместителем как с основным работником.