Гарантии работнику как инвалиду положены только с момента уведомления работодателя об инвалидности

AndreyPopov / Depositphotos.com

Работнице установили инвалидность II группы, однако работодателю об установлении инвалидности сотрудница не сообщила. Медицинские документы о наличии инвалидности работница предоставила лишь спустя 7 лет после установления инвалидности, тогда же обратилась с заявлением об установлении 35-часовой рабочей недели согласно ст. 92 Трудового кодекса. Затем попыталась взыскать оплату за переработанное до этого время.

Суд пришел к выводу об отсутствии у работодателя обязанности оплатить переработанное время за спорный период (Определение СК по гражданским делам Первого кассационного суда общей юрисдикции от 12 мая 2020 г. по делу № 8Г-8950/2020[88-13006/2020]). При этом суд исходил из того, что работодателю не было известно об установлении работнику инвалидности, кроме того, при заключении в спорный период трудового договора работница не возражала против установленной в нем ежедневной продолжительности рабочего времени – 8 часов (40 часов в неделю).

Все важные документы и новости о коронавирусе COVID-19 – в ежедневной рассылке Подписаться