Новости и аналитика Новости Атомная энергетика: с 2021 года утратят силу правила медосмотров и перечень противопоказаний для работников отрасли

Атомная энергетика: с 2021 года утратят силу правила медосмотров и перечень противопоказаний для работников отрасли

Атомная энергетика: с 2021 года утратят силу правила медосмотров и перечень противопоказаний для работников отрасли
alexraths / Depositphotos.com

В рамках "регуляторной гильотины" с 1 января 2021 года утратят силу перечень медицинских противопоказаний и перечень должностей, на которые они распространяются, а также требования к проведению медосмотров и психофизиологических обследований работников объектов использования атомной энергии (постановление Правительства РФ от 31 июля 2020 г. № 1151).

Новые перечни и требования взамен отмененных должны быть изданы Минздравом России уже к следующему году – соответствующий проект подготовлен ведомством и размещен на федеральном портале проектов нормативных правовых актов.


Все важные документы и новости о коронавирусе COVID-19 – в ежедневной рассылке Подписаться


Документы по теме:

Читайте также:

Направлять ли работников на медосмотры из-за вредных факторов, если условия труда вредными не признаны?

Направлять ли работников на медосмотры из-за вредных факторов, если условия труда вредными не признаны?

В судебной практике распространены две противоположные позиции, при этом ВС РФ отказал в передаче дела на рассмотрение в судебном заседании Судебной коллегии ВС РФ.

Работодатель не вправе обязать работников пройти тест на COVID-19

Работодатель не вправе обязать работников пройти тест на COVID-19, за исключением отдельных случаев

В частности, тест необходим при наличии у работника признаков респираторных заболеваний по возвращении в РФ из другой страны, при контакте с больным коронавирусом, а также для отдельных категорий работников, входящих в группы риска заражения COVID-19.

ФСС России подготовил памятки по карантинным больничным для сотрудников 65 + с 15 июня

ФСС России подготовил памятки по карантинным больничным для сотрудников 65+ с 15 июня

Как и ранее, работникам рекомендуется сообщить работодателю способом, исключающим личное присутствие (по телефону, СМС, электронной почте и т.д.), о намерении получить указанный больничный.