Новости и аналитика Новости Предусмотрена возможность единовременной выплаты двукратного среднемесячного заработка работнику при ликвидации организации

Предусмотрена возможность единовременной выплаты двукратного среднемесячного заработка работнику при ликвидации организации

Предусмотрена возможность единовременной выплаты двукратного среднемесячного заработка работнику при ликвидации организации
thodonal / Depositphotos.com

В Трудовой кодекс внесены изменения, направленные на совершенствование порядка предоставления работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации, гарантии по сохранению за ним среднего месячного заработка за период трудоустройства. Поправки предусмотрены1 в ст. 178 и ст. 318 ТК РФ.

Так, теперь в случае ликвидации организации у работодателя есть право взамен выплат среднего месячного заработка за период трудоустройства при увольнении работника выплатить единовременную компенсацию в размере двукратного среднего месячного заработка, а работнику, уволенному из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, – в размере пятикратного среднего месячного заработка. Законом предусматривается требование, что указанная единовременная компенсация в любом случае должна быть произведена до завершения ликвидации организации в соответствии с гражданским законодательством.


 Все важные документы и новости о коронавирусе COVID-19 – в ежедневной рассылке Подписаться


Кроме того, уточнен существующий порядок выплаты, если длительность трудоустройства работника превышает месяц или два месяца . Работодатель обязан выплатить средний месячный заработок за второй месяц или третий месяц (по решению органа занятости) либо его часть пропорционально периоду трудоустройства на этот месяц.

Прописан порядок обращения работника к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства, если длительность трудоустройства превышает один или два месяца. Работник может обратиться к работодателю с письменным заявлением в срок, не превышающий 15 рабочих дней после окончания второго месяца, а если он не трудоустроен в течение трех месяцев – после принятия решения органом занятости, но не позднее 15 рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения. Работодатель должен выплатить указанные суммы в срок не более 15 календарных дней со дня обращения работника. Соответствующий порядок обращения и сроки также предусмотрены и для работников, уволенных в связи с ликвидацией организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Корреспондирующие поправки2 внесены в Федеральный закон от 8 августа 2001 года № 129-ФЗ "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей". Предусматривается, что в заявлении о государственной регистрации в связи с ликвидацией юрлица должно содержаться подтверждение того, что все выплаты, предусмотренные трудовым законодательством РФ для работников, увольняемых в связи с ликвидацией юрлица, произведены.

Соответствующие законы вступят в силу по истечении 30 дней после дня опубликования.

_____________________________

1 С текстом Федерального закона от 13 июля 2020 г. № 210-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части предоставления гарантий работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации" можно ознакомиться на официальном интернет-портале правовой информации (0001202007130037).
2 С текстом Федерального закона от 13 июля 2020 г. № 203-ФЗ "О внесении изменения в статью 21 Федерального закона "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей" можно ознакомиться на официальном интернет-портале правовой информации (номер опубликования: 0001202007130040).

Источник: ГАРАНТ.РУ

Документы по теме:

Читайте также:

Работодатель не вправе требовать от поступающего на работу гражданина справку об отсутствии COVID-19

Работодатель не вправе требовать от поступающего на работу гражданина справку об отсутствии COVID-19

Законодательством не предусмотрена необходимость предоставления такой справки.

За безработными гражданами сохраняется право получения пособия по безработице при занятости на временных работах

За безработными гражданами сохраняется право получения пособия по безработице при занятости на временных работах

Правительство РФ утвердило правила распределения бюджетных ассигнований, направляемых в регионы, для реализации мер по снижению напряженности на рынке труда.

Правительство РФ выделило средства для создания временных рабочих мест

Более 4 млрд руб. направят на создание временных рабочих мест

В частности, безработным предложат трудоустройство в сферах строительства, транспорта, ЖКХ и других.