Новости и аналитика Новости Запись в трудовой книжке об увольнении по виновным основаниям – достаточная причина для отказа в приеме на работу

Запись в трудовой книжке об увольнении по виновным основаниям – достаточная причина для отказа в приеме на работу

Запись в трудовой книжке об увольнении по виновным основаниям – достаточная причина для отказа в приеме на работу
depostock / Depositphotos.com

Орловский областной суд рассмотрел спор о законности отказа в приеме на работу. По словам истца, работодатель отказал ему в трудоустройстве по половому признаку, а также со ссылкой на то, что в его трудовой книжке содержится запись об увольнении по п. 5 части первой ст. 81 Трудового кодекса (за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание). Посчитав такой отказ необоснованным и носящим дискриминационный характер, соискатель обратился в суд (Определение Орловского областного суда от 2 октября 2019 г. по делу № 33-2847/2019).

Тем не менее, в суде истец не смог доказать, что работодатель ориентировался на его пол при решении вопроса о трудоустройстве, а в остальной части отказ работодателя суд посчитал основанным на деловых качества работника. По мнению судей, наличие в представленной истцом копии трудовой книжки записи об увольнении с прежнего места работы за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей свидетельствовало о несоответствии соискателя по своим деловым и профессиональным качествам вакантной должности.


Узнайте последние изменения правового регулирования трудовых отношений и кадрового делопроизводства, пройдя обучение по программе повышения квалификации, и получите диплом установленного образца.


Отметим, что в судебной практике встречаются и иные случаи, когда отказ в приеме на работу в связи с наличием записи в трудовой книжке о наложении дисциплинарных взысканий признавался судами правомерным. Например, в решении от 10 мая 2011 г. № 2-1726/11 Волгодонский районный суд Ростовской области пояснил, что такая запись в трудовой книжке свидетельствует о наличии отрицательного трудового опыта работника, вызванного его личностными качествами.

Документы по теме:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Читайте также:

Приказ об увольнении за неоднократное неисполнение обязанностей должен содержать сведения о последнем проступке

Приказ об увольнении за неоднократное неисполнение обязанностей должен содержать сведения о последнем проступке

Так, работник был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора за ненадлежащее исполнение трудовой функции, а спустя 4 месяца уволен за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей.

Приказ об увольнении за неоднократное неисполнение обязанностей должен содержать сведения о последнем проступке

Суд: можно уволить совершившего хищение работника, если он отделался судебным штрафом

Работник, заправляя рабочий автомобиль с помощью предоставленной ему топливной карты, систематически отливал топливо и в канистры, присвоив в общей сложности почти 2 тонны топлива на общую сумму в 75 тыс. руб.

Суд: неоплата командировочных расходов не является основанием для приостановления работы

Суд: неоплата командировочных расходов не является основанием для приостановления работы

Так как они не являются частью заработной платы, поскольку носят компенсационный характер, поэтому работника можно уволить за прогул.

Роструд: работник может уволиться, находясь в командировке

Роструд: работник может уволиться, находясь в командировке

При этом, отметили специалисты службы, с момента окончания действия трудового договора работник не обязан исполнять трудовую функцию, поэтому имеет право вернуться из служебной командировки, не выполнив служебное задание.