Новости и аналитика Новости Приказ об увольнении за неоднократное неисполнение обязанностей должен содержать сведения о последнем проступке

Приказ об увольнении за неоднократное неисполнение обязанностей должен содержать сведения о последнем проступке

Приказ об увольнении за неоднократное неисполнение обязанностей должен содержать сведения о последнем проступке
freedomtumz / Depositphotos.com

Работник был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора за ненадлежащее исполнение трудовой функции, а спустя 4 месяца уволен по п. 5 части первой ст. 81 Трудового кодекса за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей (Определение Второго кассационного суда от 12 ноября 2019 г. по делу № 8Г-397/2019).

Работник обратился с иском о восстановлении на работе, пояснив, что никакого дисциплинарного проступка после привлечения к дисциплинарной ответственности в виде выговора он не совершал.

Является ли отказ или уклонение от обязательных для работника медицинского освидетельствования или специального обучения о неисполнении им без уважительных причин трудовых обязанностей, узнайте в "Энциклопедии судебной практики" интернет-версии системы ГАРАНТ. Получить полный доступ на 3 дня бесплатно!

Получить доступ

Суд первой инстанции признал увольнение незаконным, так как после примененного в отношении работника дисциплинарного наказания в виде выговора работник на рабочем месте отсутствовал по причине временной нетрудоспособности, вследствие чего не мог допустить повторного неисполнения трудовых обязанностей.

Суды апелляционной и кассационной инстанций согласились с выводами суда. Кроме того, суд кассационной инстанции пояснил, что в приказе об увольнении работодатель должен был указать сведения относительно проступка, который послужил поводом для привлечения работника к данной мере дисциплинарной ответственности. Вместе с тем приказ об увольнении работника такие сведения не содержал.

Отметим, что на нарушение процедуры наложения дисциплинарных взысканий в ситуации, когда приказ о наложении дисциплинарного взыскания не содержит информацию о сути совершенных работником проступков, уже указывал Верховный Суд РФ (см. определения от 12 марта 2018 г.  № 18-КГ17-290, от 2 июня 2018 г. № 10-КГ18-6), а также другие суды (см. определения ВС Республики Бурятия от 29 октября 2018 г. № 33-3532/2018, от 9 июля 2018 г. № 33-2494/2018).

В связи с этим в приказе об увольнении работника за неоднократное неисполнение им без уважительных причин трудовых обязанностей необходимо не только указывать на неоднократность нарушений, но и отражать информацию о последнем проступке.

Документы по теме:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Читайте также:

Приказ об увольнении за неоднократное неисполнение обязанностей должен содержать сведения о последнем проступке

Суд: можно уволить совершившего хищение работника, если он отделался судебным штрафом

Работник, заправляя рабочий автомобиль с помощью предоставленной ему топливной карты, систематически отливал топливо и в канистры, присвоив в общей сложности почти 2 тонны топлива на общую сумму в 75 тыс. руб.

Суд: неоплата командировочных расходов не является основанием для приостановления работы

Суд: неоплата командировочных расходов не является основанием для приостановления работы

Так как они не являются частью заработной платы, поскольку носят компенсационный характер, поэтому работника можно уволить за прогул.

Роструд: работник может уволиться, находясь в командировке

Роструд: работник может уволиться, находясь в командировке

При этом, отметили специалисты службы, с момента окончания действия трудового договора работник не обязан исполнять трудовую функцию, поэтому имеет право вернуться из служебной командировки, не выполнив служебное задание.

ВС РФ: командировочные расходы отправленного на обучение работника в случае его досрочного увольнения взысканию не подлежат

ВС РФ: командировочные расходы отправленного на обучение работника в случае его досрочного увольнения взысканию не подлежат

Напомним, что в силу ст. 187 ТК РФ работникам, направляемым на профессиональное обучение с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.