Новости и аналитика Новости Роструд: работник может уволиться, находясь в командировке

Роструд: работник может уволиться, находясь в командировке

Роструд: работник может уволиться, находясь в командировке
Shchus / Depositphotos.com

В соответствии с ч. 1 ст. 80 Трудового кодекса работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Специалисты Роструда отмечают (письмо Федеральной службы по труду и занятости от 24 января 2020 г. № ПГ/37606-6-1), что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме, в том числе и во время нахождения в командировке, так как иных ограничений, кроме указанных в ст. 80 ТК РФ, законом не установлено.

С момента официального окончания действия трудового договора работник не обязан исполнять трудовую функцию, поэтому он имеет право вернуться из служебной командировки, даже не выполнив служебное задание.


Узнайте последние изменения правового регулирования трудовых отношений и кадрового делопроизводства, пройдя обучение по программе повышения квалификации, и получите диплом установленного образца.


Однако чиновники напомнили, что работник по возвращении из командировки обязан представить работодателю в течение 3 рабочих дней авансовый отчет об израсходованных в связи с командировкой суммах и произвести окончательный расчет по выданному ему перед отъездом в командировку денежному авансу на командировочные расходы. Со ссылкой на письмо Минтруда России от 12 декабря 2014 г. № 17-3/В-609 Роструд указал, что выданные под отчет денежные средства, по которым работником своевременно не представлен авансовый отчет, признаются задолженностью работника перед организацией и могут быть удержаны из заработной платы работника.

Документы по теме:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Читайте также:

Если работник остался в месте командирования на отпуск, обратную дорогу ему можно не оплачивать

Если работник остался в месте командирования на отпуск, обратную дорогу ему можно не оплачивать

Но в случае компенсации обратного билета по решению работодателя, данные суммы нельзя рассматривать как компенсацию командировочных расходов.

Что делать с совместителем, которого направили в командировку по основной работе?

Что делать с совместителем, которого направили в командировку по основной работе?

Специалисты Роструда прокомментировали порядок действий второго работодателя в такой ситуации.

Поездка дистанционного работника в головной офис является командировкой

Поездка дистанционного работника в головной офис является командировкой

Роструд напомнил общие правила направления работников в командировки.