Новости и аналитика Новости Суд отказался взыскивать с работника затраты на обучение по соглашению, заключенному уже после его завершения

Суд отказался взыскивать с работника затраты на обучение по соглашению, заключенному уже после его завершения

Суд отказался взыскивать с работника затраты на обучение по соглашению, заключенному уже после его завершения
pressmaster / Depositphotos.com

Работодатель обратился в суд с иском к бывшей работнице о взыскании затрат на обучение, которое она прошла в период работы. При этом работодатель ссылался на соглашение, в соответствии с которым работница обязана проработать у работодателя после окончания обучения один год. Работница обязалась возместить стоимость обучения в случае увольнения до истечения указанного срока.

Напомним, что ст. 249 Трудового кодекса действительно предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. 

Тем не менее, суд отказал работодателю в удовлетворении его требований (Определение ВС Республики Башкортостан от 3 декабря 2019 г. по делу № 33-23655/2019). Свое решение он мотивировал тем, что соглашение об обучении датировано 1 декабря 2018 года, однако на указанную дату обучение работницы уже было завершено. Суд пояснил, что соглашение об обучении не может распространяться на правоотношения, которые возникли ранее. Поскольку работница обучение к моменту заключения соглашения завершила, оснований применять заключенное соглашение и взыскивать с нее затраты на обучение в случае увольнения не имеется.


Узнайте последние изменения правового регулирования трудовых отношений и кадрового делопроизводства, пройдя обучение по программе повышения квалификации, и получите диплом установленного образца.


Документы по теме:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Читайте также:

Суд: перевод других работников на вакансии, которые не были предложены сокращаемым, – нарушение порядка увольнения

Суд: перевод других работников на вакансии, которые не были предложены сокращаемым, – нарушение порядка увольнения

Суд кассационной инстанции отправил дело на новое рассмотрение, отметив, что нижестоящие суды не дали правовую оценку обстоятельствам введения в штатное расписание новых должностей, работа по которым не предлагалась тем, кто был уведомлен о сокращении.

Работнику указали полный оклад в трудовом договоре при неполном рабочем времени: как платить?

Работнику указали полный оклад в трудовом договоре при неполном рабочем времени: как платить?

Отметим, что в судебной практике не сложилось единообразного подхода к решению подобного вопроса.

Имеет ли сокращенный работник с отпускным стажем больше 5,5 месяцев в текущем рабочем году право на полную компенсацию отпуска, если работает в организации не первый год?

Имеет ли сокращенный работник с отпускным стажем больше 5,5 месяцев в текущем рабочем году право на полную компенсацию отпуска, если работает в организации не первый год?

Так, обратившаяся в суд работница мотивировала свое требование тем, что в силу ст. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках она имела право при увольнении по данному основанию на полную компенсацию неиспользованного отпуска.