Новости и аналитика Новости Компенсация стоимости проезда и питания исполнителей работ по ГПД облагается страховыми взносами

Компенсация стоимости проезда и питания исполнителей работ по ГПД облагается страховыми взносами

Компенсация стоимости проезда и питания исполнителей работ по ГПД облагается страховыми взносами
royalty / Depositphotos.com

Разъяснено, что по своему экономическому содержанию компенсация представляет собой возмещение одним субъектом правоотношений расходов (потерь, убытков), понесенных другим субъектом правоотношений (письмо Федеральной налоговой службы от 30 декабря 2019 г. № БС-4-11/27131@ "По вопросу обложения страховыми взносами сумм оплаты организацией проезда и питания физических лиц по гражданско-правовым договорам").

Оплата организацией стоимости проезда и питания физических лиц – исполнителей работ (услуг) по гражданско-правовым договорам не может рассматриваться в качестве компенсации издержек (расходов) данных физических лиц, поскольку в этом случае сами физические лица – исполнители фактически не несут расходов, связанных с выполнением работ (оказанием услуг) по ГПД.

Упомянутые расходы организации являются выплатами, производимыми в рамках гражданско-правовых договоров, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг, и, следовательно, являются объектом обложения страховыми взносами.

Читайте также:

Работающий по трудовому договору ИП обязан уплачивать страховые взносы

Работающий по трудовому договору ИП обязан уплачивать страховые взносы

НК РФ не предусматривает освобождение от их уплаты в таких случаях.

Учитываем аванс по НДФЛ, который работник-иностранец заплатил по патенту

Учитываем аванс по НДФЛ, который работник-иностранец заплатил по патенту

Как при этом не допустить ошибок рассказали налоговики.

Какие действия работника можно считать отказом от продолжения работы из-за изменения условий труда?

Какие действия работника можно считать отказом от продолжения работы из-за изменения условий труда?

Напомним, что работодатель по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, вправе изменять их в одностороннем порядке, за исключением изменения трудовой функции работника.