Новости и аналитика Новости Только расходы на обязательные медосмотры можно учитывать при налогообложении прибыли

Только расходы на обязательные медосмотры можно учитывать при налогообложении прибыли

Только расходы на обязательные медосмотры можно учитывать при налогообложении прибыли
Wavebreakmedia / Depositphotos.com

Минфин России разъяснил особенности учета затрат, связанных с прохождением медосмотров работниками (письмо Департамента налоговой и таможенной политики Минфина России от 25 ноября 2019 г. № 03-03-14/91021).

В соответствии с нормами трудового законодательства возмещение работодателем своим сотрудникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых обязанностей относится к компенсационным выплатам (ст. 164 Трудового кодекса).А такие компенсационные затраты организация может учесть при исчислении налоговой базы по налогу на прибыль в составе прочих расходов (подп. 49 п. 1 ст. 264 Налогового кодекса). К прочим расходам, связанным с производством и реализацией, относятся расходы на обеспечение нормальных условий труда и мер по технике безопасности, предусмотренных российским законодательством (подп. 7 п. 1 ст. 264 НК РФ). А значит для целей налога на прибыль можно учесть такие расходы, связанные с прохождение мед осмотра, как, например, расходы самой организации на проведение предварительных и периодических медосмотров работников, затраты на возмещение работникам организации стоимости оплаченных ими за свой счет медосмотров и затраты на предварительный медосмотр лиц, которые по результатам осмотра или по иным основаниям не были приняты на работу (письмо Минфина России от 6 октября 2009 г. № 03-03-06/1/648).

При этом Минфин России обращает внимание, что учесть для целей налогообложения прибыли можно только расходы на те медосмотры, прохождение работниками которых, согласно российскому законодательству, является обязательным. Также не стоит забывать и о других условиях, выполнение которых необходимо для учета расходов – документальное подтверждение и экономическую обоснованность (ст. 252 НК РФ).

Также министерство напоминает, что прохождение обязательного предварительного медосмотра работника при устройстве его на работу, должно осуществляться по направлению работодателя и только за счет его средств (ст. 213 ТК РФ). Иной порядок прохождения такого медосмотра является нарушением норм трудового законодательства (см. также письмо Минфина России от 24 января 2019 г. № 03-15-06/3786).

Источник: ГАРАНТ.РУ

Документы по теме:

Читайте также:

Компенсация работникам стоимости обязательных медосмотров: страховые взносы начисляем, НДФЛ не удерживаем

Компенсация работникам стоимости обязательных медосмотров: страховые взносы начисляем, НДФЛ не удерживаем

Минфин России считает, что суммы возмещения налогоплательщикам понесенных ими расходов на оплату обязательных медосмотров не могут быть признаны их экономической выгодой (доходом).

Суд: организация торговли должна отправлять своего бухгалтера на медосмотр

Суд: организация торговли должна отправлять своего бухгалтера на медосмотр

Отметим, что ранее такую позицию поддержали ВС РФ и Роструд, а вот Роспотребнадзор высказывал по данному вопросу иное мнение.

Минтруд России опять призвал отправлять работающих за компьютером на медосмотр

Минтруд России опять призвал отправлять работающих за компьютером на медосмотр

Следует, однако, иметь виду, что по данному вопросу существует и другая точка зрения.

В Порядок проведения медосмотров введено правило "диспансеризации за один день"

В Порядок проведения медосмотров введено правило "диспансеризации за один день"

А также разъяснено, что работающим гражданам должна быть выдана справка в день прохождения осмотра/диспансеризации.