Новости и аналитика Новости Отозвать заявление об увольнении по собственному желанию можно по электронной почте

Отозвать заявление об увольнении по собственному желанию можно по электронной почте

Отозвать заявление об увольнении по собственному желанию можно по электронной почте
Violin / Depositphotos.com

Суд посчитал увольнение по собственному желанию незаконным, поскольку работник отозвал свое заявление об увольнении, направив соответствующее заявление по электронной почте (определение Московского городского суда от 22 мая 2019 г. по делу № 33-22466/2019). По мнению суда, работник надлежащим образом уведомил работодателя о намерении продолжить трудовые отношения путем отзыва заявления об увольнении с занимаемой должности до истечения срока предупреждения об увольнении, то есть до конца дня увольнения, однако в нарушение требований ст. 80 Трудового кодекса данное заявление работодателем во внимание принято не было, хотя сам факт получения заявления работодателем не отрицался.

Доводы ответчика о том, что поступившее от истца заявление об отзыве заявления об увольнении по собственному желанию не содержало подписи работника, поступило в электронной форме, суд отклонил, пояснив, что факт поступления от истца заявления об отзыве заявления об увольнении подтверждается материалами дела, поэтому работодатель должен был учесть заявление, а в случае каких-либо сомнений выяснить волю работника.

Отметим, что такой подход встречался в судах и ранее (см. например, постановление Президиума Кемеровского областного суда от 18 июня 2018 г. № 4Г-1276/2018). На допустимость направления отзыва заявления об увольнении посредством электронной почты указывает и Роструд.

Документы по теме:

Трудовой кодекс Российской Федерации 

Читайте также:

Невыплаченную работнику зарплату с работодателя взыщут без суда принудительно

Невыплаченную работнику зарплату с работодателя взыщут принудительно

Соответствующий закон о внесении изменений в Трудовой кодекс РФ подписан Президентом РФ.

Стороны трудовых отношений могут договориться о переводе зарплаты на различные счета работника

Стороны трудовых отношений могут договориться о переводе зарплаты на различные счета работника

К слову, месяцем ранее Роструд высказывал противоположную точку зрения.

Принятый в начале месяца работник должен получить зарплату в первой половине месяца, даже если дни выплаты 10-го и 25-го числа

Принятый в начале месяца работник должен получить зарплату в первой половине месяца, даже если дни выплаты 10-го и 25-го числа

Эксперты "Гаранта" разъяснили, как не нарушить требование закона о выплате зарплаты не реже чем каждые полмесяца

Роструд дал пояснения по вопросу оплаты работы в выходные дни в командировке

Роструд дал пояснения по вопросу оплаты работы в выходные дни в командировке

Так, специалисты службы напомнили, что привлечение к работе оплачивается в соответствии со ст. 153 ТК РФ.