Новости и аналитика Новости Минфин России разъяснил, как создать резерв для выплат работникам при увольнении в связи с реорганизацией

Минфин России разъяснил, как создать резерв для выплат работникам при увольнении в связи с реорганизацией

Минфин России разъяснил, как создать резерв для выплат работникам при увольнении в связи с реорганизацией
lightsource / Depositphotos.com

Реорганизация учреждения может повлечь за собой необходимость сокращения численности или штата его работников. В этом случае трудовые договоры с работниками могут быть расторгнуты, и учреждение будет обязано выплатить уволенным работникам помимо зарплаты за время, фактически отработанное в месяце увольнения также выходное пособие в размере среднего месячного заработка (письмо Минфина России от 23 октября 2019 № 02-07-10/81300). Подробно о том, какие выплаты положены работнику при увольнении, смотрите здесь.

Напомним, что выплата выходного пособия, связанная с организационно-штатными мероприятиями, приводящими к сокращению численности или штата, отражается по КВР 111, КВР 121 и подстатье КОСГУ 266 "Социальные пособия и компенсации персоналу в денежной форме".

В этом случае у учреждения возникает обязательство по гарантированному праву работника получить вышеуказанные выходные пособия, но, как правило, отсутствует определенность в величине и / или времени исполнения таких обязательств на момент принятия решения об организационно-штатных мероприятиях. Поэтому при грядущей ликвидации или реорганизации учреждения, влекущей сокращение численности или штата, под возникающие в связи с этим обязательства, в частности, по выплатам работникам при увольнении, должны создаваться резервы на счете 0 401 60 000. Соответствующие им отложенные обязательства учитываются на аналитическом счете 0 502 09 000 "Отложенные обязательства". Какими проводками отразить формирование резерва, смотрите здесь.

По мнению Минфина, принятые в этом случае обязательства по оплате выходных пособий и страховых взносов по КВР 111КВР 121 и КОСГУ 266КОСГУ 213 подлежат отражению в бухгалтерском учете в расчетном объеме, определенном в рамках организационно-штатных мероприятий, и установленном Планом ФХД.

Документы по теме:

Читайте также:

Обязанность производить расчет с работником в день увольнения установлена для всех учреждений и организаций

Обязанность производить расчет с работником в день увольнения установлена для всех учреждений и организаций

Исключений не предусмотрено даже для бюджетных организаций, в которых платежи осуществляются через казначейство.

КС РФ: выходное пособие должно быть не ниже зарплаты независимо от способа подсчета среднего месячного заработка и даты увольнения

КС РФ: выходное пособие должно быть не ниже зарплаты независимо от способа подсчета среднего месячного заработка и даты увольнения

Суд не нашел противоречий в нормах Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, но обязал работодателей использовать их в совокупности со статьями ТК РФ.

Если работнику предоставляется отпуск, после которого он увольняется, то работодатель не вправе удержать более 20% его зарплаты за неотработанные дни отпуска

Если работнику предоставляется отпуск, после которого он увольняется, то работодатель не вправе удержать более 20% его зарплаты за неотработанные дни отпуска

С работника, отказавшегося от добровольного возмещения излишне уплаченных отпускных, нельзя будет взыскать задолженность и в судебном порядке.