Новости и аналитика Новости Дополнительные гарантии для женщин, работающих в сельской местности, внесены в ТК РФ

Дополнительные гарантии для женщин, работающих в сельской местности, внесены в ТК РФ

Дополнительные гарантии для женщин, работающих в сельской местности, внесены в ТК РФ
Xalanx / Depositphotos.com

Федеральным законом от 12 ноября 2019 г. № 372-ФЗ Трудовой кодекс дополнен новой статьей, которая устанавливает, что женщинам, работающим в сельской местности, гарантированы:

  • предоставление по их письменному заявлению одного дополнительного выходного дня в месяц без сохранения заработной платы;
  • повышенная оплата труда на работах, где по условиям труда рабочий день разделен на части;
  • сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю, с оплатой в том же размере, что и при полной рабочей неделе.

Отдельной нормой закона подчеркивается, что установленный ранее размер повышения оплаты труда не может быть снижен после того, как указанные изменения в ТК РФ вступят в силу.

Отметим, что указанные гарантии и до их внесения в ТК РФ должны были предоставляться женщинам, работающим в сельской местности, – в соответствии с постановлением ВС РСФСР от 1 ноября 1990 г. № 298/3-I. При этом в нем прямо оговорен и размер повышения оплаты труда в случае разделения рабочего дня на части – 30%. Новая статья не предусматривает конкретного уровня повышения.

Федеральный закон вступает в силу 23 ноября 2019 года.

Документы по теме:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Читайте также:

При создании безопасных условий труда работодатель вправе применять труд женщин без ограничений

При создании безопасных условий труда работодатель вправе применять труд женщин без ограничений

Об этом напомнил Минтруд России, разъясняя положения нового приказа об ограничениях на труд женщин.

Утвержден перечень работ, на которых ограничивается применение труда женщин

Утвержден перечень работ, на которых ограничивается применение труда женщин

Соответствующий приказ вступит в силу с 1 января 2021 года.

Увольнение беременной женщины по соглашению сторон: разные подходы в судебной практики

Увольнение беременной женщины по соглашению сторон: разные подходы в судебной практике

На данный момент рекомендуется отказаться от практики расторжения трудового договора по такому основанию.

ВС РФ: беременность – уважительная причина для пропуска срока на обращение в суд

ВС РФ: беременность – уважительная причина для пропуска срока на обращение в суд

По мнению Суда, нижестоящие инстанции не учли положения Конституции РФ, устанавливающие гарантии прав женщины на материнство, на заботу о детях и их воспитание, на сохранение условий, обеспечивающих выполнение ею социальных функций.