Новости и аналитика Новости ВС РФ: несвоевременное уведомление об истечении срока трудового договора не свидетельствует о незаконности увольнения

ВС РФ: несвоевременное уведомление об истечении срока трудового договора не свидетельствует о незаконности увольнения

ВС РФ: несвоевременное уведомление об истечении срока трудового договора не свидетельствует о незаконности увольнения
yacobchuk1 / Depositphotos.com

Суд отказал в восстановлении на работе работнику, уволенному в связи с истечением срока трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса), несмотря на несоблюдение работодателем требования ст. 79 ТК РФ о необходимости уведомления работника о прекращении трудового договора по данному основанию не менее чем за три календарных дня до увольнения. Судьи посчитали, что данное нарушение не может являться самостоятельным основанием для признания увольнения незаконным, поскольку, заключая трудовой договор, работник знал о его срочном характере (апелляционное определение Верховного Суда Республики Мордовия от 11 сентября 2018 г. по делу № 33-1677/2018).

Аналогичный подход нередко встречается в судебной практике (определение Красноярского краевого суда от 17 августа 2016 г. № 33-11098/2016, определение Смоленского областного суда от 27 мая 2014 г. № 33-1972, определение Верховного Суда Карачаево-Черкесской Республики от 19 марта 2014 г. № 33-511/14). Однако представлен в судах и несколько иной взгляд на такую ситуацию. По мнению некоторых судей, неисполнение работодателем требования ст. 79 ТК РФ по своевременному уведомлению работника об увольнении в связи с истечением срока трудового договора действительно свидетельствует о незаконности увольнения. Однако к восстановлению работника на работе это все равно не приводит. Дело в том, что, если увольнение признано незаконным, а срок трудового договора на время рассмотрения спора судом истек, решение суда в соответствии с ч. 6 ст. 394 ТК РФ может заключаться только в изменении даты и формулировки увольнения на увольнение по истечении срока трудового договора. Поскольку нарушение обязанности по заблаговременному уведомлению об увольнении не делает трудовой договор бессрочным и не препятствует истечению его срока, увольнение в связи с истечением срока уже произведено, оснований для восстановления на работе либо изменения даты и формулировки увольнения не имеется (определение Омского областного суда от 30 июля 2014 г. № 33-4793/2014, определение Ленинградского областного суда от 23 мая 2013 г. № 33-2448/2013, определение Московского городского суда от 2 февраля 2011 г. № 33-510).

! Перепечатка

Добавить ГАРАНТ.РУ в ваши источники

Документы по теме:

Трудовой кодекс Российской Федерации