Новости и аналитика Новости Минтруд России разъяснил, как правильно сравнить зарплату с МРОТ

Минтруд России разъяснил, как правильно сравнить зарплату с МРОТ

Минтруд разъяснил, как правильно сравнить зарплату с МРОТ
Alexkm92 / Depositphotos.com

Чтобы не было проблем при проверках, изучите рекомендации по расчету зарплаты и ее сравнению с МРОТ и, если это необходимо, сделайте перерасчеты.


Как сравнивать с МРОТ отпускные? Учитывать ли при сравнении зарплаты с МРОТ доплаты за совмещение и за сверхурочную работу? Надо ли исчислять зарплату за первую половину месяца с учетом доплаты до МРОТ? Ответы на эти и другие практические вопросы – в "Базе знаний службы Правового консалтинга" интернет-версии системы ГАРАНТ. Получите интернет-версии системы ГАРАНТ. Получить полный доступ на 3 дня бесплатно!


Ситуация

Рекомендации Минтруда

Начисление квартальных и годовых премий

1. Прибавляйте премии к зарплате только в тех месяцах, в которых они начислены. Полученную величину сравнивайте с МРОТ.

2. В тех месяцах, когда премия не начислялась, зарплата тоже должна быть не ниже МРОТ.

3. Нельзя в течении года платить зарплату ниже МРОТ, а потом компенсировать недостающую сумму выплатой значительных годовых или квартальных премий.

4. Не забывайте, в удаленных местностях МРОТ сначала надо умножить на "северные выплаты", а потом сравнивать с начисленной зарплатой. Подробности смотрите здесь

Неполный рабочий день

1. Для сравнения с МРОТ посчитайте зарплату работнику так, как если бы он трудился на полную месячную ставку.

2. Полученная сумма не должна быть меньше МРОТ.

Выплаты совместителям

1. Зарплату внешних и внутренних совместителей сравнивайте с МРОТ отдельно по каждому трудовому договору:

  • зарплата по основному договору не должна быть меньше МРОТ;
  • зарплата по договору на совместительство не должна быть меньше МРОТ;

2. Если совместитель занят неполное рабочее время, его зарплата должна быть не ниже МРОТ в пересчете на полное рабочее время

Установлен оклад меньше МРОТ

1. Оклад, тарифная ставка являются только составной частью зарплаты и, соответственно, могут быть меньше МРОТ.

2. На федеральном уровне обсуждается инициатива: "не включать в МРОТ компенсационные и стимулирующие выплаты"

 

Читать ГАРАНТ.РУ в и

Документы по теме:

Трудовой кодекс Российской Федерации