Новости и аналитика Новости 7 важных правовых событий недели

7 важных правовых событий недели

Новые правила проведения плановых проверок трудового законодательства, изменение законодательства о ККТ, повышение госпошлины за выдачу загранпаспорта и прав, а также расширение перечня доходов, освобождаемых от НДФЛ, и другие события, которыми запомнилась прошедшая неделя.

Предлагаем вспомнить их.

С 1 июля ГИТ будет использовать чек-листы для всех плановых проверок трудового законодательстваС 1 июля ГИТ будет использовать чек-листы для всех плановых проверок трудового законодательства
Проверочные листы – это списки вопросов, затрагивающих наиболее значимые обязательные требования законодательства, которые предъявляются к проверяемым лицам. Их использование означает, что предмет плановой проверки ограничивается чек-листом, но при этом работодатель также должен представить инспектору кадровые документы и необходимую информацию. С начала этого месяца такие листы обязательны для всех плановых проверок, а не только для работодателей категории умеренного риска. Аналогичное правило распространится и на некоторые другие виды проверок.

Размер госпошлины за выдачу загранпаспорта и прав увеличитсяРазмер госпошлины за выдачу загранпаспорта и прав увеличится
Соответствующий закон подписал Президент РФ, увеличение касается документов нового образца. Так, в частности, размер госпошлины за выдачу загранпаспорта с электронным носителем информации составит 5 тыс. руб., для лиц младше 14 лет – 2,5 тыс. руб. Кроме того, пошлина за выдачу национального водительского удостоверения, в том числе пришедшего в негодность или утраченного, составит 2 тыс. руб., если оно изготовлено из расходных материалов на пластиковой основе, и 3 тыс. руб. – из аналогичных материалов, но на пластиковой основе нового поколения. Нововведения вступят в силу с 4 августа.

Закон о ККТ существенно скорректированЗакон о ККТ существенно скорректирован
Он теперь распространяется в том числе на расчеты в безналичной форме. Но при этом от применения ККТ освобождена торговля молоком и питьевой водой в розлив, а также бумажными газетами и журналами вне зависимости от места их реализации. То же касается организаций, реализующих полномочия субъектов РФ и муниципальных образований по предоставлению за плату права пользования парковками, а кроме того, государственных и муниципальных библиотек, библиотек академий, НИИ, образовательных организаций при оказании населению платных услуг, связанных с библиотечным делом.

Разъяснено, какой документ не нужно оформлять при увольнении сотрудников за неоднократное неисполнение трудовых обязанностейРазъяснено, какой документ не нужно оформлять при увольнении сотрудников за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей
Эксперты службы Правового консалтинга компании "Гарант" пояснили, что при применении к работнику дисциплинарного взыскания в виде увольнения приказом о привлечении к дисциплинарной ответственности будет считаться сам приказ об увольнении. То есть издавать два отдельных приказа – о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения и о прекращении трудового договора – не нужно. При этом последний приказ в этом случае может быть издан только после появления у работодателя либо объяснительной работника, либо акта о непредставлении работником объяснения (об отказе работника дать письменное объяснение).

Изменены медицинские показания для санаторно-курортного леченияИзменены медицинские показания для санаторно-курортного лечения
Расширено количество медицинских показаний для санаторно-курортного лечения взрослого населения после травм, отравлений и некоторых других последствий воздействия внешних причин. Например, это вибрационная болезнь, воздействие электрического тока, последствие термического и химического ожога и обморожения верхней конечности, токсическое поражение системы крови и ряд других. А к медицинским показаниям для санаторно-курортного лечения взрослого населения при заболевании туберкулезом отнесены его последствия, правда, такое лечение должно проходить в специализированных организациях.

Работодателям больше не потребуется ставить на миграционный учет работающих у них иностранцевРаботодателям больше не потребуется ставить на миграционный учет работающих у них иностранцев
Соответствующая норма начнет действовать с 8 июля этого года. Организация, в которой иностранец осуществляет трудовую деятельность, будет подпадать под определение принимающей стороны, только если иностранный гражданин фактически проживает по адресу организации либо в помещении юрлица (в том числе временном), которое не имеет адресных данных. В этих случаях работодатель должен направить в орган миграционного учета необходимое уведомление для постановки иностранца на миграционный учет.

Перечень доходов, освобождаемых от НДФЛ, может расширитьсяПеречень доходов, освобождаемых от НДФЛ, расширился
С 1 января 2019 года от НДФЛ будут освобождены доходы от реализации макулатуры, которая образуется у физических лиц в быту и принадлежит им на праве собственности. Под макулатурой понимаются бумажные и картонные отходы производства и потребления, бракованная и вышедшая из потребления бумага, изделия типографии, картон, бумаги делового документооборота, документы с истекшим сроком хранения. Предполагается, что введение этой нормы приведет к увеличению собираемости вторичной бумаги и картона, и таким образом уменьшится количество твердых бытовых отходов.

В материале использованы фотографии следующих авторов: GaudiLab, repinanatoly, belchonock, Wavebreakmedia, BestPhotoStudio, Syda_Productions, Spaces, NOKFreelance (Depositphotos.com).

Источник: ГАРАНТ.РУ

! Перепечатка

Добавить ГАРАНТ.РУ в ваши источники