Новости и аналитика Новости В субъекте Федерации могут быть установлены более мягкие требования к должностям чем те, которые содержит Единый квалификационный справочник

В субъекте Федерации могут быть установлены более мягкие требования к должностям чем те, которые содержит Единый квалификационный справочник

Казенное учреждение не обязано руководствоваться положениями ЕКС при определении требований к квалификации своего руководителя
Jacob Lund / Shutterstock.com

В Верховном Суде Российской Федерации рассматривался спор о правомерности установления органом власти субъекта РФ квалификационных требований по должности руководителя подведомственного ему казенного учреждения. Дело в том, что установленные субъектом требования были мягче чем те, которые содержал Единый квалификационный справочник. Так, если ЕКС предусматривает необходимость наличия у руководителя предприятия не менее 5 лет стажа работы на руководящих должностях в соответствующей профилю предприятия отрасли, то орган власти субъекта РФ счел достаточным наличие у руководителя учреждения двух лет стажа работы по профилю или пяти лет в других сферах (апелляционное определение Судебной коллегии по административным делам ВС РФ от 29 ноября 2017 г. № 33-АПГ17-12).

Прокурор посчитал такие действия противоправными и обжаловал положения приказа, устанавливающего указанные квалификационные требования, в судебном порядке. Однако ВC РФ заключил, что соответствующий нормативный акт субъекта РФ не может считаться не соответствующим положениям Трудового кодекса, ввиду отсутствия профессионального стандарта к должности "руководитель государственного казённого учреждения" в области транспортной и дорожной деятельности.

! Перепечатка

Добавить ГАРАНТ.РУ в ваши источники

Документы по теме:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Читайте также:

7 важных правовых событий недели

7 важных правовых событий недели

Какие новшества в налогообложении имущества ожидают налогоплательщиков в 2018 году? При каких условиях в квартире можно соорудить второй этаж за счет чердачных помещений? Как изменились правила перечисления авансов федеральными учреждениями?

Работодатели могут получить право увольнять нетрезвых сотрудников за отказ пройти медосвидетельствование

Работодатели могут получить право увольнять нетрезвых сотрудников за отказ пройти медосвидетельствование

Основанием для увольнения может стать также предоставление результатов обследования позже установленного срока.

Можно ли уволить за прогул работника, использовавшего учебный отпуск не по назначению?

Можно ли уволить за прогул работника, использовавшего учебный отпуск не по назначению?

Суды полагают, что учебный отпуск не относится ко времени отдыха работника, в связи с чем должен использоваться только на цели, в соответствии с которыми он был предоставлен.