Новости и аналитика Новости Работодатель не вправе ограничивать работника в выборе следующего места работы

Работодатель не вправе ограничивать работника в выборе следующего места работы

Работодатель не вправе ограничивать работника в выборе следующего места работы
Minerva Studio / Shutterstock.com

Минтруд России высказался по вопросу о правомерности заключения между сторонами трудовых отношений так называемого "соглашения о неконкуренции". Суть данного соглашения заключается в том, что работник берет на себя обязательство в течение определенного времени после увольнения не трудоустраиваться в те или иные организации, являющиеся конкурентом по отношению к его бывшему работодателю (письмо Минтруда России от 19 октября 2017 г. № 14-2/В-942).

Как указали специалисты ведомства, федеральное законодательство не предусматривает возможности заключения такого соглашения. При этом в силу ст. 37 Конституции РФ труд свободен, а ст. 9 Трудового кодекса устанавливает запрет на включение в трудовые договоры условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, даже если условие о неконкуренции будет включено в трудовой договор, оно не будет подлежать применению как противоречащее трудовому законодательству и ограничивающее права работника.

Источник: ИА "ГАРАНТ"

Документы по теме:

Читайте также:

Участвующим в проведении ГИА учителям могут гарантировать право на компенсацию

Участвующим в проведении ГИА учителям могут гарантировать право на компенсацию

Сейчас оплата труда гарантирована только педагогам при организации мероприятий в рамках ЕГЭ.

Страховые взносы на выплаты работникам при однодневных командировках не начисляются

Страховые взносы на выплаты работникам при однодневных командировках не начисляются

Даже несмотря на то, что такие выплаты не могут быть признаны суточными.

Отмена приказа о сокращении не обязывает работодателя дополнительно уведомлять об этом факте работников, ранее подавших заявление о досрочном увольнении

Отмена приказа о сокращении не обязывает работодателя дополнительно уведомлять об этом факте работников, ранее подавших заявление о досрочном увольнении

В том числе если эти работники продолжают трудовую деятельность и отказываются ознакамливаться с приказом об отмене сокращения.

Новая редакция раздела ТК РФ об охране труда может быть представлена депутатам Госдумы уже в весеннюю сессию

Новая редакция раздела ТК РФ об охране труда может быть представлена депутатам Госдумы уже в весеннюю сессию

Законопроект устанавливает приоритет профилактики травматизма и предполагает повышение инициативности работодателей при выявлении возможных рисков и управлении ими.