Новости и аналитика Новости Возможно ли увольнение по инициативе работодателя, если сотрудник работает во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком?

Возможно ли увольнение по инициативе работодателя, если сотрудник работает во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком?

Возможно ли увольнение по инициативе работодателя, если сотрудник работает во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком?
Sebastian Duda / Shutterstock.com

В силу ст. 256 Трудового кодекса работники во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. Согласно ч. 6 ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период пребывания в отпуске.

На практике нередко возникает вопрос о том, может ли работодатель уволить по своей инициативе работника, воспользовавшегося своим правом работать в период отпуска по уходу за ребенком. Так, например, в Мосгорсуде рассматривался случай, когда работник, трудившийся в период отпуска, был уволен за неоднократное неисполнение своих трудовых обязанностей (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) (апелляционное определение Судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 4 августа 2017 г. по делу № 33-29798/2017).

Суд пришел к выводу о том, что в случае выхода работника на работу во время отпуска по уходу за ребенком возможность его увольнения по данному основанию не исключается.

Отметим, что в судебной практике единого подхода к разрешению подобного рода споров не сформировалось. Так, некоторые суды исходят из того, что при решении вопроса о правомерности увольнения первостепенное значение имеет именно тот факт, что работник приступил к работе, а значит, должен был надлежащим образом исполнять свои трудовые обязанности. В связи с этим увольнение как мера дисциплинарного взыскания, примененная к работнику, в аналогичных ситуациях признается правомерным (определения Пермского краевого суда от 2 октября 2017 г. № 33-10785/2017, Верховного Суда Республики Коми от 20 февраля 2017 г. № 33-1057/2017).

Другие же суды, наоборот, полагают, что выход работника на работу не отменяет того факта, что он находится в отпуске, а значит, на него в полной мере распространяется гарантия ч. 6 ст. 81 ТК РФ (определения Хабаровского краевого суда от 23 марта 2016 г. № 33-1923/2016, Волгоградского областного суда от 12 декабря 2014 г. № 33-12899/2014, Приморского краевого суда от 3 мая 2012 г. № 33-4035).

Источник: ИА "ГАРАНТ"

! Перепечатка

Добавить ГАРАНТ.РУ в ваши источники

Документы по теме:

Читайте также:

Работникам, имеющим двух и более детей до 14 лет, могут дать право на отпуск вне очереди

Работникам, имеющим двух и более детей до 14 лет, могут дать право на отпуск вне очереди

Сейчас такой возможностью вправе воспользоваться, в том числе родители, воспитывающие детей-инвалидов до 18 лет.

Истцу отказано в признании отношений трудовыми: можно ли взыскать с него судебные расходы?

Истцу отказано в признании отношений трудовыми: можно ли взыскать с него судебные расходы?

Суды полагают, что гражданин, проигравший спор о признании отношений трудовыми, может быть освобожден от возмещения расходов ответчика на оплату услуг представителя.

Перевод деятельности на другое юрлицо не освобождает от уплаты налогов

Перевод деятельности на другое юрлицо не освобождает от уплаты налогов

Если налоговики докажут факт взаимозависимости между двумя компаниями.