Новости и аналитика Новости В следующем году нас ожидают 10-дневные новогодние каникулы

В следующем году нас ожидают 10-дневные новогодние каникулы

В следующем году нас ожидают 10-дневные новогодние каникулы
Antonio Guillem / Shutterstock.com

Правительство РФ утвердило график переноса выходных дней в 2018 году (постановление Правительства РФ от 14 октября 2017 года № 1250 "О переносе выходных дней в 2018 году").

Согласно документу, в следующем году будут перенесены следующие выходные дни:

  • с субботы 6 января на пятницу 9 марта;
  • с воскресенья 7 января на среду 2 мая;
  • с субботы 28 апреля на понедельник 30 апреля;
  • с субботы 9 июня на понедельник 11 июня;
  • с субботы 29 декабря на понедельник 31 декабря.

Как рассчитывается доплата за работу в выходные и праздники при суммированном учете рабочего времени? Ответ – в "Энциклопедии решений. Трудовые отношения, кадры" интернет-версии системы ГАРАНТ. Получите полный доступ на 3 дня бесплатно!

Таким образом, в следующем году нас ждут три рабочие субботы, а также несколько продолжительных периодов отдыха:

  • 10 дней – новогодние каникулы (с 1 по 8 января с учетом того, что 30-31 декабря 2017 года приходятся на субботу и воскресенье);
  • 4 дня – в связи с празднованием Международного женского дня (с 8 по 11 марта);
  • 4 дня – в связи с празднованием Праздника Весны и Труда (с 29 апреля по 2 мая);
  • 3 дня – в связи с празднованием Дня защитника Отечества (с 23 по 25 февраля);
  • 3 дня – в связи с празднованием Дня России (с 10 по 12 июня);
  • 3 дня – в связи с празднованием Дня народного единства (c 3 по 5 ноября).

Расширенную информацию о режиме труда и отдыха в 2018 году можно посмотреть в производственном календаре на 2018 год.

Источник: ГАРАНТ.РУ

Документы по теме:

Трудовой кодекс Российской Федерации 

Читайте также:

У работника нет прививки? Ответит работодатель

У работника нет прививки? Ответит работодатель

Сегодня о вакцинации говорят часто. В основном бои идут вокруг пользы или вреда прививок, то есть сугубо в медицинской плоскости. Однако у вопроса есть и юридический аспект – все чаще работодателей привлекают к ответственности за то, что они не отследили, сделали ли их работники прививки, например, от гриппа. Причем в зоне риска могут оказаться работодатели, далекие от сферы торговли или образования. Как узнать, когда прививка для работника обязательна, и что делать работодателю, если работник отказывается ее делать, – в материале нашего эксперта.

Работник вправе получать заработную плату на банковскую карту супруга

Работник вправе получать заработную плату на банковскую карту супруга

Однако простого заявления работника для этого недостаточно.