Новости и аналитика Новости ВС РФ: если на момент увольнения работник приобрел российское гражданство, уведомлять орган в сфере миграции не нужно

ВС РФ: если на момент увольнения работник приобрел российское гражданство, уведомлять орган в сфере миграции не нужно

ВС РФ: если на момент увольнения работник приобрел российское гражданство, уведомлять орган в сфере миграции не нужно
George Rudy/ Shutterstock.com

Верховный Суд Российской Федерации отменил административный штраф в размере 200 тыс. руб., назначенный предпринимателю за несвоевременное уведомление о расторжении трудового договора с гражданином Киргизии (постановление ВС РФ от 26 июня 2017 г. № 81-АД17-17). 

Работодатель подвергся наказанию в связи с неисполнением обязанности уведомить территориальный орган в сфере миграции о заключении и прекращении с иностранцем трудового договора или договора на оказание услуг в срок не позже трех рабочих дней после его увольнения (ч. 8 ст. 13 Федерального закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации"). Напомним, за невыполнение указанной обязанности гражданин может быть оштрафован на сумму от 2 тыс. до 5 тыс. руб., должностное лицо – на сумму от 35 тыс. до 50 тыс. руб., юрлицо – от 400 тыс. до 800 тыс. руб., либо в качестве альтернативного наказания деятельность указанного юрлица может быть приостановлена на срок от 14 до 90 суток (ч. 3 ст. 18.15 КоАП).


Как рассчитывается доплата за работу в выходные и праздники при суммированном учете рабочего времени? Ответ – в "Энциклопедии решений. Трудовые отношения, кадры" интернет-версии системы ГАРАНТ. Получите полный доступ на 3 дня бесплатно!

Рассмотрев дело, Суд пришел к выводу, что на момент расторжения трудового договора работник приобрел российское гражданство, а значит перестал быть иностранцем. Вследствие этого необходимость осуществления миграционного контроля за его трудовой деятельностью чего отпала, как и обязанность работодателя направлять уведомление о его увольнении. А, следовательно, отсутствовал факт административного правонарушения.

Источник: ГАРАНТ.РУ

Документы по теме:

Читайте также:

Дискриминация в сфере труда, или Власть стереотипов

С этой проблемой можно и нужно бороться, считают эксперты и предлагают конкретные меры: снятие с работника бремени доказывания факта дискриминации, внесудебное рассмотрение таких споров и др.

Работодатель вправе запретить курение в рабочее время вне зависимости от места нахождения работника

Работодатель вправе запретить курение в рабочее время вне зависимости от места нахождения работника

И привлекать за нарушение указанного запрета к дисциплинарной ответственности.

Увольнение за неоднократность нарушений возможно только при соблюдении последовательности взысканий

Увольнение за неоднократность нарушений возможно только при соблюдении последовательности взысканий

ВС РФ пояснил, что взыскание за проступок не приводит к неоднократности, если другой проступок, обнаруженный в период действия этого взыскания, был совершен, когда взысканий у работника еще не было.