Новости и аналитика Новости Минтруд России издал методические рекомендации по трудоустройству бывших госслужащих

Минтруд России издал методические рекомендации по трудоустройству бывших госслужащих

 Минтруд России издал методические рекомендации по трудоустройству бывших госслужащих
Nirat.pix / Shutterstock.com

В целях формирования единообразной практики применения  ограничения, налагаемых на бывших госслужащих при заключении ими трудового или гражданско-правового договора Минтруд издал свои методические рекомендации (Методические рекомендации по вопросам соблюдения ограничений, налагаемых на гражданина,замещавшего должность государственнойили муниципальной службы, при заключенииим трудового или гражданско-правового договора с организацией Минтруда России).

Так, что по общему правилу работодатель при заключении трудового или гражданско-правового договора на оказание услуг с гражданином в течение двух лет после его увольнения с госслужбы обязан в 10-дневный срок сообщать о заключении такого договора бывшему работодателю госслужащего по последнему месту его службы (ч. 4 ст. 12 Федерального закона от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ "О противодействии коррупции"). При этом в министерстве поясняют, что это распространяется на бывшего госслужащего вне зависимости от оснований его увольнения с госслужбы. 

Особое внимание уделяется также рекомендациям по процедуре получения бывшим госслужащим согласия комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных или муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов. Такое согласие потребуется гражданину, если он:

  • занимал должность, в том числе предусмотренную Указом Президента Российской Федерации от 18 мая 2009 г. № 557,  в функции которой входило государственное, муниципальное (административное) управление в отношении организации, в которую он устраивается;
  • он уволился c госслужбы менее двух лет назад на дату трудоустройства (при этом, если в течение двух лет с момента увольнения с госслужбы гражданин трудоустраивается неоднократно в различные организации, ограничения действуют в отношении каждого случая);
  • заключает трудовой или гражданско-правовой договор о выплате ему месячного вознаграждения более 100 тыс. руб. в месяц.

Отметим, что Верховный Суд Российской Федерации ранее пришел к выводу, что при приеме бывшего госслужащего на работу в организацию, выполняющую государственные функции, новый работодатель не обязан направлять уведомление по предыдущему месту работы принятого сотрудника об этом факте.

Источник: ГАРАНТ.РУ

Документы по теме:

Читайте также:

ВС РФ: организация-работодатель, осуществляющая государственные функции, не обязана сообщать о факте приема на работу бывшего госслужащего

ВС РФ указал еще на один случай, когда обязанность сообщать о найме бывшего служащего не возникает

Речь идет о приеме на работу в организацию, осуществляющую государственные функции.

В стаж госслужбы московских служащих будут включаться периоды работы в других организациях, в случае если в ходе этой деятельности приобретены необходимые знания и опыт

В стаж госслужбы московских служащих будут включаться периоды работы в других организациях

Этот стаж будет учитываться, если в ходе трудовой деятельности были приобретены необходимые знания

Возможно, госслужащие смогут проходить профобучение в форме семинаров и мастер-классов

Возможно, госслужащие смогут проходить профобучение в форме семинаров и мастер-классов

Тогда как сейчас акцент сделан на теоретической подготовке.

Применение норм антикоррупционного законодательства в трудовых отношениях: взгляд ВС РФ

Обязаны ли должностные лица государственных органов сообщать о заключении трудового договора с бывшим госслужащим? Примет ли суд заявление об установлении факта конфликта интересов?