Новости и аналитика Новости Работодатель не вправе упоминать о сотруднике на "доске позора" без получения его письменного согласия

Работодатель не вправе упоминать о сотруднике на "доске позора" без получения его письменного согласия

Работодатель не вправе упоминать о сотруднике на "доске позора" без его получения письменного согласияК такому выводу пришли Эксперты службы Правового консалтинга компании "Гарант". Специалисты пояснили, что размещая данные о сотруднике (включающие ФИО и фотографию) в перечне работников, не выполнивших задачи руководства, без его письменного согласия, работодатель нарушает законодательство о персональных данных. В данном случае тот факт, что информация будет доступна только для работников предприятия, не влияет на квалификацию.

Эксперты аргументировали свою позицию тем, персональными данными считается любая информация, относящаяся к определенному или определяемому на основании такой информации физическому лицу, в том числе его ФИО (п. 1 ст. 3 Федерального закона от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ "О персональных данных", далее – закон о персональных данных).

В то же время под обработкой персональных данных понимаются действия с такими данными, включая сбор, систематизацию, накопление, хранение, уточнение, использование, распространение, обезличивание, блокирование, уничтожение персональных данных, для которой необходимо согласие их субъекта (п. 3 ст. 3, п. 1 ч. 1 ст. 6 закона о персональных данных).

В каких случаях суды прибегают к расширительному толкованию правовых норм о персональных данных, узнайте из "Энциклопедии судебной практики"
в интернет-версии системы ГАРАНТ. Получите бесплатный доступ на 3 дня!

Получить доступ

При этом у работодателя есть право обрабатывать персональные данные работника без его согласия исключительно в целях обеспечения соблюдения законов и иных нормативных правовых актов, а также содействия работникам в трудоустройстве, получении образования и продвижении по службе, обеспечения личной безопасности работников, контроля количества и качества выполняемой работы и обеспечения сохранности имущества (ст. 86 Трудового кодекса). А при размещении данных о сотруднике на "доске позора" такие цели явно не преследуются.

Таким образом, специалисты пришли к заключению, что для размещения указанных персональных данных на мониторах работодатель должен иметь для этого соответствующие письменные согласия таких сотрудников (смотрите, например, решение Йошкар-Олинского городского суда Республики Марий Эл от 22 апреля 2016 г. по делу № 2-2305/2016, постановление Стерлитамакского городского суда Республики Башкортостан от 16 ноября 2011 г. по делу № 5-301/2011).  

Источник: ГАРАНТ.РУ

Документы по теме:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Читайте также:

Как оформить и оплатить работу сотрудников в выходные и праздничные дни

Как оформить и оплатить работу сотрудников в выходные и праздничные дни

Сумма и порядок расчета доплаты зависят от формы оплаты труда и варианта компенсации, который выбрал работник: оплата в двойном размере или в одинарном с предоставлением дополнительного дня отдыха.

ВС РФ: договор возмездного оказания услуг между ИП и юрлицом может быть признан трудовым

В случае, если вознаграждение формируется за фактически отработанные дни, а не за конкретную выполненную работу или оказанную услугу.

ВС РФ полагает, что незаконная перепланировка не является длящимся правонарушением

ВС РФ полагает, что незаконная перепланировка не является длящимся правонарушением

Однако решение суда по конкретному делу может зависеть от формулировки правовой нормы

ВС РФ утвердил обзор судебной практики об установлении сервитута на земельный участок

Президиум ВС РФ утвердил обзор судебной практики об установлении сервитута на земельный участок

В документе содержится 13 наиболее важных правовых позиций по данному вопросу.