Новости и аналитика Новости 8 марта – выходной день для работников, трудящихся по пятидневной рабочей неделе

8 марта – выходной день для работников, трудящихся по пятидневной рабочей неделе

8 марта – выходной день для работников, трудящихся по пятидневной рабочей неделе В соответствии со ст. 112 Трудового кодекса  нерабочим праздничным днем является 8 марта (среда) – Международный женский день. При этом рабочий день, непосредственно предшествующий праздничному дню (7 марта), должен быть сокращен на один час (ч. 1 ст. 95 ТК РФ).

Добавим, что труд тех, кому придется выйти на работу в эти дни, будет оплачиваться не менее чем в двойном размере. А конкретная плата за труд в указанные дни устанавливается коллективным договором либо локальным нормативным актом (ст. 153 ТК РФ).

О том, какие еще дни отдыха предстоят россиянам в текущем году, можно узнать из нашего Производственного календаря.


Кто может признать трудовыми отношения, возникшие на основании гражданско-правового договора? Узнайте из материала "Трудовой договор" в "Энциклопедии решений. Трудовые отношения, кадры" интернет-версии системы ГАРАНТ. Получите полный доступ на 3 дня бесплатно!


Добавим, что как сообщила пресс-служба ГКУ "Администратор московского парковочного пространства", парковки на столичных улицах 8 марта будут бесплатными, за исключением плоскостных парковок со шлагбаумами, тарифы на которые изменились с 15 февраля.

Источник: ГАРАНТ.РУ

Документы по теме:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Читайте также:

Роструд рассказал, можно ли взять отпуск на час

Роструд рассказал, можно ли взять отпуск на час

Имеется в виду отпуск без сохранения зарплаты.

Заявление о беременности сотрудницы после ее увольнения в связи с истечением срока трудового договора не обязывает работодателя восстановить его на работе

Работодатель не обязан восстановить сотрудницу, заявившую о беременности после окончания срока трудового договора

Но при увольнении по инициативе работодателя ее могут восстановить независимо от того, когда она заявила о беременности.

Минтруд России: работодатели, которые занимаются оказанием услуг, обязаны создавать службу охраны труда

Минтруд России: работодатели, которые занимаются оказанием услуг, обязаны создавать службу охраны труда

Это необходимо делать, если численность работников превышает 50 человек.