Новости и аналитика Новости Компенсация за задержку зарплаты работнику может увеличиться

Компенсация за задержку зарплаты работнику может увеличиться

Компенсация работодателя за задержку зарплаты работнику  может снова увеличитьсяС таким предложением1 выступили депутаты Госдумы Юрий Волков и Василина Кулиева. Инициаторы законопроекта считают, что необходимо установить размер денежной компенсации не ниже 1/100 от ключевой ставки Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки. Напомним, сейчас этот показатель составляет не ниже 1/150 ключевой ставки (ст. 236 Трудового кодекса).

В пояснительной записке к документу авторы поправок обращают внимание на данные Росстата, согласно которым на 1 ноября 2016 года общая задолженность по зарплате увеличилась на 132 млн руб. (на 3,6%) в сравнении с данными на 1 октября 2016 года и составила 3,79 млрд руб. Парламентарии выражают обеспокоенность тем, что из общей суммы задолженности по зарплате на 1 ноября 2016 года более 1 млрд руб должны своим работникам организации, находящиеся в стадии банкротства. При этом подчеркивается, что размер денежной компенсации, выплачиваемый работнику в случае несвоевременного получения причитающихся ему выплат, на сегодняшний день составляет незначительную сумму. К примеру, если работнику должны были выплатить 35 843 руб. 5 октября, а выплатили 5 ноября, компенсация составит всего 740,76 руб.

По мнению депутатов, принятие вносимых изменений позволит повысить уровень социальной защиты работников организаций всех форм собственности.

ПОЛЕЗНЫЕ ИНСТРУМЕНТЫ

Произвести расчет компенсации за задержку заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и иных выплат, причитающихся работнику, можно с помощью нашего калькулятора.

Напомним, что если работодатель в срок не перечисляет положенные сотруднику выплаты, то расчет компенсации, которую он обязан уплатить, начинает исчисляться со следующего дня после установленного срока по день фактической выплаты включительно. Если же заработная плата и другие выплаты работнику перечисляются вовремя, но не полностью, то размер компенсации исчисляется из фактически не выплаченных сумм. При этом действующий сейчас размер денежной компенсации может быть увеличен в коллективном договоре, трудовом договоре или локальном нормативном акте организации. Важно, что компенсация полагается работнику вне зависимости от вины работодателя (ст. 236 ТК РФ).

Источник: ГАРАНТ.РУ

Документы по теме:

Трудовой кодекс Российской Федерации 

Читайте также:

С 1 июля 2017 года МРОТ вырастет на 300 руб.

С 1 июля 2017 года МРОТ вырастет на 300 руб.

В настоящее время он составляет 7500 руб.

______________________________

1С текстом законопроекта № 83422-7 "О внесении изменения в статью 236 Трудового кодекса Российской Федерации" и материалами к нему можно ознакомиться на официальном сайте Госдумы.