Новости и аналитика Новости Фотографирование работников для контроля прихода на работу и ухода с нее не нарушает их права

Фотографирование работников для контроля прихода на работу и ухода с нее не нарушает их права

Фотографирование работников для контроля прихода на работу и ухода с нее не нарушает их праваЭксперты службы Правового консалтинга ГАРАНТ считают, что если работника фотографируют для контроля прибытия на работу и убытия, это не является нарушением его прав, в частности, права на частную жизнь.

Сославшись на позицию КС РФ, они указали, что в понятие "частная жизнь" включается та область жизнедеятельности человека, которая касается только отдельного лица, не подлежит контролю со стороны общества и государства и при этом носит непротивоправный характер (Определение КС РФ от 9 июня 2005 г. № 248-О). По мнению экспертов, действия, совершаемые в рамках трудовых отношений, нельзя признать касающимися только работника и не подлежащими контролю со стороны работодателя.

Более того, они отметили, что исходя из положений трудового законодательства работодатель вправе осуществлять контроль за соблюдением работниками дисциплины труда, правил внутреннего трудового распорядка, а также исполнением ими трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором. Контроль работника с применением систем фотографирования и видеонаблюдения, как подчеркнули эксперты, не преследует цели вмешательства в частную жизнь работника, его личную и семейную тайну, а лишь фиксирует исполнение или неисполнение правил внутреннего трудового распорядка и трудовых обязанностей.

Вместе с тем эксперты указали, что во избежание претензий со стороны контролирующих органов целесообразно получить письменное согласие работников на фотографирование в таких целях. Дело в том, что если на предприятии предусмотрен пропускной режим, соединенный с фотографированием, то установление личности работника, согласно позиции экспертов, является обработкой биометрических персональных данных. А она, в соответствии с действующим законодательством, может осуществляться только при наличии письменного согласия работника ( ч. 4 ст. 9 и ч. 2 ст. 11 Федерального закона от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ "О персональных данных").

Источник: ГАРАНТ.РУ

Документы по теме:

Читайте также:

Если работник отметился на проходной в момент, когда начинается его рабочее время,  то это могут признать опозданием

Если работник отметился на проходной в момент, когда начинается его рабочее время, то это могут признать опозданием

В рабочее время не включается то, которое потрачено на дорогу от проходной до рабочего места.

Роструд планирует ввести электронные трудовые договоры

Роструд планирует ввести электронные трудовые договоры

Ожидается, что это снизит нелегальную занятость.

При сокращении работодатель не обязан уведомлять сотрудника об отсутствии подходящих ему вакансий

При сокращении штата работодатель не обязан уведомлять сотрудника об отсутствии подходящих ему вакансий

В том числе речь идет о вакансиях, для которых у работника недостаточно квалификации.

Запущена электронная библиотека с материалами по защите персональных данных

Запущена электронная библиотека с материалами по защите персональных данных

В нее в числе прочего войдут нормативные акты и судебная практика.