Новости и аналитика Новости Работник может уволиться по собственному желанию в том числе в выходной день

Работник может уволиться по собственному желанию в том числе в выходной день

Работник может уволиться по собственному желанию в том числе в выходной деньК указанному выводу пришел Новгородский областной суд со ссылкой на отсутствие в действующем законодательстве такого запрета (Апелляционное определение СК по гражданским делам Новгородского областного суда от 4 мая 2016 г. по делу № 33-941/2016). Обстоятельства конкретного дела складывались следующим образом.

Гражданка П., работая на предприятии, решила воспользоваться своим правом на учебный отпуск для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов. Она обратилась к своему работодателю с соответствующим заявлением и приложила необходимый документ.

Однако, как сообщил истец, работодатель отказался завизировать заявление и не издал приказ о предоставлении учебного отпуска. Истец самостоятельно ушла в отпуск, а затем подала заявление об увольнении по собственному желанию. Что важно, днем увольнения должен был стать последний день учебного отпуска – 4 октября 2015 года (воскресенье).

Работодатель не возражал против этой даты и издал соответствующий приказ. То есть, как пояснил суд, дата увольнения была согласована сторонами трудовых отношений.

Подлежит ли применению зафиксированное в срочном трудовом договоре условие о том, что работник не имеет права уволиться по собственному желанию? Ответ – в "Энциклопедии решений. Трудовые отношения, кадры" интернет-версии системы ГАРАНТ. Получите полный доступ на 3 дня бесплатно!

Получить доступ

Что интересно, вопрос о правомерности увольнения в выходной день подняла сама гражданка П. – в апелляционной жалобе. Несмотря на то, что суд первой инстанции взыскал с ответчика-работодателя задолженность за учебный отпуск, денежную компенсацию и компенсацию морального вреда, а также транспортные расходы и расходы на оплату услуг представителя, истец попросила изменить дату увольнения по собственному желанию. Она указала, что приказ об увольнении был издан 1 октября 2015 года, поэтому дату увольнения тоже стоит изменить с 4 октября 2015 года на 1 октября 2015 года. Также, по словам истца, 2 октября 2015 года она сообщила работодателю о желании продолжить трудовые отношения, но последний ей незаконно отказал.

Новгородский областной суд подчеркнул, что истец была уволена в последний день учебного отпуска, так как она сама указала такую дату в заявлении. А утверждение об отзыве 2 октября 2015 года заявления об увольнении суд признал голословным и не подтвержденным какими-либо доказательствами.

Таким образом, суды первой и апелляционной инстанций пришли к единому мнению о правомерности увольнения в выходной день.

Источник: ГАРАНТ.РУ

Документы по теме:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Читайте также:

Перенесенные выходные дни не продлевают период отпуска
Например, в него не войдет 24 февраля 2017 года, перенесенный с 1 января.

Неиспользованный отпуск не сгорает

Неиспользованный отпуск не сгорает
Эксперты службы Правового консалтинга ГАРАНТ объяснят, почему, а также расскажут, чем грозит компании непредоставление работнику отпуска в течение больше, чем двух лет подряд.