Новости и аналитика Инфографика Дополнительные трудовые права женщин и лиц с семейными обязанностями

Дополнительные трудовые права женщин и лиц с семейными обязанностями

Трудовое законодательство России предусматривает расширенные права для женщин и лиц с семейными обязанностями. Этим нормам отведена глава 41 Трудового кодекса, которая содержит 12 статей, направленных на обеспечение особой защиты материнства и детства.

Так, ст. 253 ТК РФ установлено, что применение женского труда ограничивается, а в некоторых случаях и прямо запрещается на работах с опасными и вредными условиями труда. Список таких работ включает 456 должностей и видов работ, в том числе:

  • обдирка и зачистка чугунных рам пианино и роялей на абразивных кругах;
  • съемка шкур с трупов крупного рогатого скота, лошадей и разрубка туш;
  • составление смеси бензина с этиловой жидкостью;
  • тушение пожаров;
  • обслуживание быков-производителей, жеребцов-производителей, хряков и другие работы с вредными и опасными условиями;
  • подземные работы.

Также закон прямо запрещает применение женского труда на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы:

  • подъем и перемещение тяжестей (до двух раз в час): 10 кг;
  • подъем и перемещение тяжестей без ограничений: 7 кг;
  • величина динамической работы в течение каждого часа не должна превышать: 1750 кгм с рабочей поверхности, 875 кгм с пола.

Кроме того, ТК РФ предусматривает ряд дополнительных отпусков и перерывов, снижение норм выработки и многие другие преимущества для женщин и лиц с семейными обязанностями. При этом в соответствии со ст. 264 ТК РФ гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством, распространяются и на отцов, воспитывающих детей без матери, а также на опекунов (попечителей) несовершеннолетних.

На каких работах ограничивается и запрещается применение женского труда, какие дополнительные трудовые права имеют женщины и иные лица с семейными обязанностями, узнайте из нашей инфографики.

Сохранить и распечатать                                                                       *Нажмите, чтобы увеличить

Документы по теме:

Читайте также:

Пол, возраст и семья – работе не помеха

Пол, возраст и семья – работе не помеха

Женщинам, подросткам и лицам с семейными обязанностями по закону предоставляются дополнительные гарантии в сфере труда. Об особенностях трудовых отношений с такими работниками, обозначенных в Постановлении Пленума ВС РФ от 28 января 2014 г. № 1, – наш материал.

Заявление о беременности сотрудницы после ее увольнения в связи с истечением срока трудового договора не обязывает работодателя восстановить его на работе

Работодатель не обязан восстановить сотрудницу, заявившую о беременности после окончания срока трудового договора

Но при увольнении по инициативе работодателя ее могут восстановить независимо от того, когда она заявила о беременности.

Выплачивать социальные пособия беременным и мамам с детьми при банкротстве работодателя будет ФСС России

Выплачивать социальные пособия беременным и женщинам с детьми при банкротстве работодателя будет ФСС России

Ранее в подобных случаях они фактически не могли получить положенные им выплаты.