Новости и аналитика Результаты опросов 65% респондентов поддерживают поправки о принудительном взыскании с работодателя невыплаченной работнику зарплаты

65% респондентов поддерживают поправки о принудительном взыскании с работодателя невыплаченной работнику зарплаты

В начале декабря в Трудовой кодекс были внесены поправки, наделяющие федеральную инспекцию труда новыми полномочиями (Федеральный закон от 2 декабря 2019 г. № 393-ФЗ). В частности, государственные инспекторы труда получили право принимать решения о принудительном исполнении работодателем обязанности по выплате начисленных, но не выплаченных работнику зарплаты или иных выплат в рамках трудовых отношений.

Мы спросили у читателей портала ГАРАНТ.РУ, поддерживают ли они внесение в ТК РФ поправок о принудительном взыскании с работодателя невыплаченной работнику зарплаты во внесудебном порядке?

45% респондентов поддерживают идею признания 31 декабря выходным днем

Время проведения опроса: 9-15 декабря 2019 года

Место проведения опроса: Россия, все округа

 

НОВЫЙ ОПРОС:

Поддерживаете ли вы идею создания электронной базы с информацией о ходе подготовки подзаконных нормативных актов? Ответить

Документы по теме:

Трудовой кодекс Российской Федерации 

Читайте также:

Работодатель не должен платить проценты за задержку зарплаты, взысканной судом

Работодатель не должен платить проценты за задержку зарплаты, взысканной судом

ВС РФ рассмотрел вопрос о материальной ответственности работодателя перед работником за задержку выплаты сумм, ранее взысканных в пользу работника судом.

Если работнику предоставляется отпуск, после которого он увольняется, то работодатель не вправе удержать более 20% его зарплаты за неотработанные дни отпуска

Если работнику предоставляется отпуск, после которого он увольняется, то работодатель не вправе удержать более 20% его зарплаты за неотработанные дни отпуска

С работника, отказавшегося от добровольного возмещения излишне уплаченных отпускных, нельзя будет взыскать задолженность и в судебном порядке.

Стороны трудовых отношений могут договориться о переводе зарплаты на различные счета работника

Стороны трудовых отношений могут договориться о переводе зарплаты на различные счета работника

К слову, месяцем ранее Роструд высказывал противоположную точку зрения.