Галаган Татьяна

Фото: личный архив автора

В 2008 году окончила юридический факультет Современной гуманитарной академии по специальности "Юриспруденция". В 2015 году закончила Университетскую Бизнес Школу по программам "Кадровое делопроизводство и трудовое право" и "Директор по персоналу".

В области управления персоналом работает с 2004 года. Профессиональную карьеру начала с должности заведующего делопроизводством в государственном бюджетном учреждении. После этого работала в компаниях, занимающихся различными видами деятельности: розничная торговля, образовательные услуги, телекоммуникации, кадровый консалтинг, аутсорсинговые компании. В сфере кадрового консалтинга эксперт работает 5 лет. Регулярно участвует в HR-конференциях, пишет статьи на профессиональные темы.

Обязательность применения Постановлений КС РФ, ВС РФ и международных договоров для работодателя: 4 практические ситуации

17 мая 2019

Труд

Обязательность применения Постановлений КС РФ, ВС РФ и международных договоров для работодателя: 4 практические ситуации

Несоответствие решений высших судебных органов действующему законодательству, а иногда и прямое противоречие им создает проблемы для работодателя в вопросах применения законодательной базы. Зачастую принятые решения не находят своего отражения в ТК РФ, и, если кадровый работник не будет знать о принятом решении суда, то он будет руководствоваться только кодексом, что может повлечь для организации проблемы в виде штрафных санкций и судебных дел. В российском законодательстве существуют противоречащие друг другу решения суда, которые никоим образом не облегчают положение работодателя и каждый раз заставляют его гадать, какое решения суд примет в его случае. Четыре такие ситуации проанализировал наш эксперт.