Абашникова Ольга

 Абашникова Ольга
Фото: личный архив автора

Родилась 16 ноября 1957 года.

В 1980 г. окончила Омский педагогический институт имени А.М. Горького по специальности "Немецкий язык".

В 2000-20011 гг. прошла обучение в Институте повышения квалификации Российской Экономической Академии им. Плеханова по специальности "Управление персоналом".

Имеет опыт преподавательской деятельности более 15 лет, в том числе по программам кадрового делопроизводства и трудового законодательства.

В 2007-2016 гг. – старший специалист, затем ведущий специалист по кадровому администрированию в компании BDO Unicon Outsourcing.

С 2016 г. по н.в. – эксперт-методолог отдела кадрового администрирования BDO Unicon Outsourcing.

Диспансеризация персонала: разбираемся с новыми правилами ТК РФ

Диспансеризация персонала: разбираемся с новыми правилами ТК РФ

Ранее работникам для прохождения диспансеризации приходилось брать отпуск без сохранения зарплаты либо использовать для этих целей день очередного отпуска в ущерб отдыху. С 1 января в ТК РФ появилась новая норма, устанавливающая гарантии работникам при прохождении диспансеризации (ст. 185.1). Так, теперь работодатель не вправе отказать сотруднику в освобождении от работы на время прохождения медицинских обследований, даже если это негативно скажется на бизнес-процессах. При этом такой день должен быть оплачен. Все ли работники вправе пройти диспансеризацию в рамках одного календарного года, как согласовать день медицинского обследования и правильно оформить освобождение специалиста от работы, – в колонке нашего эксперта.

Мнение редакции может не совпадать с мнением авторов.

Архив