Новости и аналитика Горячие документы / Мониторинг законодательства Региональные Самарская область Постановление Правительства Самарской области от 30 марта 2017 г. N 202 "Об оплате труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных унитарных предприятий Самарской области"

Обзор документа

15 апреля 2017

gerb

Правительство Самарской области


Постановление Правительства Самарской области от 30 марта 2017 г. N 202 "Об оплате труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных унитарных предприятий Самарской области"

Постановление Правительства Самарской области от 30 марта 2017 г. N 202
"Об оплате труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных унитарных предприятий Самарской области"


В соответствии со статьями 145 и 349.5 Трудового кодекса Российской Федерации Правительство Самарской области постановляет:

1. Утвердить прилагаемые:

Положение об оплате труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных унитарных предприятий Самарской области;

Порядок размещения информации о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных унитарных предприятий Самарской области.

2. Министерству имущественных отношений Самарской области привести служебные контракты с руководителями государственных унитарных предприятий Самарской области в соответствие с настоящим постановлением.

3. Рекомендовать руководителям государственных унитарных предприятий Самарской области привести локальные нормативные акты, регулирующие вопросы оплаты труда работников государственных унитарных предприятий Самарской области, в соответствие с настоящим постановлением.

4. Опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации.

5. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяет свое действие на отношения, возникшие с 1 января 2017 года.


Первый вице-губернатор -
председатель Правительства
Самарской области

А.П. Нефёдов


Утверждено

постановлением Правительства

Самарской области

от 30.03.2017 N 202


Положение
об оплате труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных унитарных предприятий Самарской области


1. Настоящее Положение устанавливает условия оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных унитарных предприятий Самарской области (далее - ГУП).

2. Заработная плата руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров ГУП состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

3. Размер должностного оклада руководителя ГУП устанавливается органом исполнительной власти Самарской области, осуществляющим полномочия учредителя ГУП по заключению и расторжению трудового договора с руководителем ГУП (далее - учредитель), и пересматривается одновременно с повышением должностных окладов (окладов) работников ГУП.

Размер должностного оклада руководителя ГУП зависит от величины тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии, списочной численности работников ГУП, корректирующего коэффициента сложности управления ГУП и определяется по формуле


,


где

- должностной оклад руководителя ГУП;

- величина тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии, определенной коллективным договором или локальным нормативным актом ГУП;

- кратность к величине тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии, определяемая в зависимости от списочной численности работников ГУП;

- корректирующий коэффициент сложности управления ГУП.

Значение кратности к величине тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии определяется по следующей таблице:


Списочная численность работников ГУП, чел.

Кратность к величине тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии

до 30

до 5

до 50

до 6

до 100

до 7

до 150

до 8

до 200

до 9

до 750

до 10

свыше 1500

до 11


Значение корректирующего коэффициента сложности управления ГУП определяется исходя из следующих показателей:


Наименование показателя

Корректирующий коэффициент сложности управления ГУП

Количество видов деятельности, осуществляемых предприятием

К1

1-2

1,00

3-4

1,05

5-6

1,10

7-8

1,15

9-10

1,20

11 и более

1,25

Компактность размещения (наличие структурных подразделений, филиалов в районах области)

К2

в 1 районе

1,00

в 2-4 районах

1,05

в 5-7 районах

1,10

в 8 и более районах

1,15

Итоговый коэффициент: К1 x К2


Должностной оклад руководителя ГУЛ определяется исходя из списочной численности работников ГУЛ на 1-е число месяца, в котором с ним заключается трудовой договор.

При уменьшении списочной численности работников ГУП в связи со снижением объема производства (объема предоставляемых услуг) должностной оклад руководителя ГУП изменяется с 1 января следующего календарного года.

В случае невозможности установления должностного оклада руководителя ГУП исходя из тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии его должностной оклад устанавливается в размере 5-кратного минимального размера оплаты труда, установленного действующим законодательством, с применением коэффициента сложности управления ГУП.

Руководителю вновь созданного ГУП (за исключением создания ГУП путем реорганизации предприятия) должностной оклад устанавливается в размере, не превышающем 5-кратного минимального размера оплаты труда, установленного действующим законодательством. Данный расчет подлежит изменению после представления сведений о списочной численности работников и величине тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии ГУП.

4. Должностные оклады заместителям руководителя и главному бухгалтеру ГУП устанавливаются работодателем в размере на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя ГУП.

5. Размеры должностных окладов руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров ГУП, полученные в результате применения настоящего Положения, подлежат округлению: менее 50 копеек не учитываются, 50 копеек и более округляются до полного рубля.

6. Выплаты компенсационного характера за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам ГУП производятся в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами и локальными нормативными актами ГУП.

7. Для поощрения руководителей ГУП устанавливаются выплаты стимулирующего характера, которые осуществляются по результатам достижения ГУП показателей экономической эффективности деятельности, утвержденных учредителем, за соответствующий период с учетом личного вклада руководителя ГУП в осуществление основных задач и функций, определенных уставом ГУП.

Размер и периодичность выплат стимулирующего характера определяются учредителем с учетом достижения показателей экономической эффективности деятельности ГУП.

Размер и периодичность выплат стимулирующего характера заместителям руководителя и главному бухгалтеру ГУП устанавливаются работодателем в соответствии с положением об оплате труда работников ГУП.

8. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, его заместителей и главного бухгалтера ГУП и среднемесячной заработной платы работников ГУП (за исключением заработной платы руководителя, его заместителей и главного бухгалтера), рассчитываемых за календарный год (далее - предельный уровень), устанавливается в кратности, не превышающей 6.

Расчет среднемесячной заработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера и работников ГУП (за исключением заработной платы руководителя, его заместителей и главного бухгалтера) в целях определения предельного уровня производится в порядке, определенном Правительством Российской Федерации.


Утвержден

постановлением Правительства

Самарской области

от 30.03.2017 N 202


Порядок
размещения информации о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных унитарных предприятий Самарской области


1. Информация о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителей государственных унитарных предприятий Самарской области (далее - ГУЛ), их заместителей и главных бухгалтеров размещается в информационно-телекоммуникационной сети Интернет на официальном сайте органа исполнительной власти Самарской области, осуществляющего функции и полномочия учредителя ГУП, ежегодно в срок не позднее 31 марта года, следующего за отчетным.

2. Информация должна содержать следующие данные по каждому лицу:

наименование ГУП;

наименование должности;

фамилия, имя, отчество;

размер среднемесячной заработной платы.

В случае если расчетный период отработан не полностью, указывается размер среднемесячной заработной платы за отработанный период.

3. В информации запрещается указывать данные, позволяющие определить место жительства, почтовый адрес, телефон и иные индивидуальные средства коммуникации руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров ГУП, а также сведения, отнесенные к государственной тайне или сведениям конфиденциального характера.

4. Ответственность за достоверность, полноту и своевременное размещение информации на официальном сайте органа исполнительной власти Самарской области, осуществляющего функции и полномочия учредителя ГУП, несет руководитель указанного органа исполнительной власти Самарской области.


Обзор документа


Из чего состоит зарплата руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных унитарных предприятий Самарской области?

Заработная плата руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных унитарных предприятий состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера. Информация о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителей государственных унитарных предприятий Самарской области, их заместителей и главных бухгалтеров размещается в информационно-телекоммуникационной сети Интернет на официальном сайте органа исполнительной власти Самарской области, осуществляющего функции и полномочия учредителя государственных унитарных предприятий, ежегодно в срок не позднее 31 марта года, следующего за отчетным.

Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяет свое действие на отношения, возникшие с 1 января 2017 г.

Назад