Новости и аналитика Горячие документы / Мониторинг законодательства Региональные Омская область Приказ Министерства по делам молодежи, физической культуры и спорта Омской области от 23 августа 2021 г. N 91 "Об утверждении Порядка определения размера, принятия решения о выплате и выплаты единовременной премии к профессиональному празднику руководителю государственного предприятия Омской области, в отношении которого Министерство по делам молодежи, физической культуры и спорта Омской области осуществляет функции учредителя как отраслевой орган"

Обзор документа

4 сентября 2021

gerb

Министерство по делам молодежи, физической культуры и спорта Омской области


Приказ Министерства по делам молодежи, физической культуры и спорта Омской области от 23 августа 2021 г. N 91 "Об утверждении Порядка определения размера, принятия решения о выплате и выплаты единовременной премии к профессиональному празднику руководителю государственного предприятия Омской области, в отношении которого Министерство по делам молодежи, физической культуры и спорта Омской области осуществляет функции учредителя как отраслевой орган"

Объем данного документа превышает нормы публикации материалов на страницах нашего сайта. Воспользуйтесь текстом в прилагаемом файле (формат RTF).

Обзор документа


Урегулирован порядок принятия решения о выплате единовременной премии руководителю госпредприятия Омской области, в отношении которого Министерство по делам молодежи, физической культуры и спорта Омской области осуществляет функции учредителя.

Выплата единовременной премии к профессиональному празднику - Дню физкультурника либо Дню молодежи осуществляется в целях стимулирования руководителя предприятия за безупречное и добросовестное исполнение трудовых обязанностей.

Единовременная премия руководителю государственного предприятия выплачивается при одновременном выполнении следующих условий:

выплата единовременной премии работникам государственного предприятия в соответствии с системой оплаты труда, установленной локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями;

отсутствие неснятых дисциплинарных взысканий у руководителя государственного предприятия;

достижение степени выполнения плановых показателей экономической эффективности деятельности государственного предприятия за последний отчетный период.

Выплата единовременной премии руководителю предприятия осуществляется за счет средств предприятия.

Назад