30 апреля 2009
Постановление Правительства Москвы от 28 апреля 2009 г. N 351-ПП "Об утверждении Положения об опережающем профессиональном обучении работников в городе Москве в случае угрозы массового увольнения и Положения об организации общественных работ для работников организаций, находящихся под угрозой массового увольнения, и стажировки выпускников учреждений начального и среднего профессионального образования в целях приобретения опыта работы"
Обзор документа
В городе будут организованы опережающее профессиональное обучение работников, находящихся под угрозой массового увольнения, и общественные работы для работников организаций, находящихся под угрозой массового увольнения. Также планируются стажировки выпускников учреждений начального и среднего профессионального образования в целях приобретения опыта работы.
Опережающее профессиональное обучение работников, находящихся под угрозой массового увольнения, осуществлятся по заявкам от работодателей. Предусматриваются следующие виды обучения: профессиональная подготовка, профессиональная переподготовка, повышение квалификации. Расходы финансируются за счет средств бюджета города, полученных в форме субсидий из федерального бюджета.
Что касается общественных работ, то период участия в них для работников не может превышать трех месяцев. Работодатели, организующие общественные работы направляют в центр занятости населения сведения о потребности в работниках, наличии вакантных мест. С работниками, участвующими в общественных работах, заключаются срочные трудовые договоры на условиях совместительства. Работодателям, организующим общественные работы, частично возмещаются затраты на заработную плату участникам общественных работ.
Стажировка выпускников учреждений начального и среднего профессионального образования в целях приобретения опыта работы не может превышать трех месяцев. Работодатель ежемесячно начисляет заработную плату стажирующимся, часть затрат на выплату заработной платы возмещается центром занятости населения.
Опережающее профессиональное обучение работников, находящихся под угрозой массового увольнения, осуществлятся по заявкам от работодателей. Предусматриваются следующие виды обучения: профессиональная подготовка, профессиональная переподготовка, повышение квалификации. Расходы финансируются за счет средств бюджета города, полученных в форме субсидий из федерального бюджета.
Что касается общественных работ, то период участия в них для работников не может превышать трех месяцев. Работодатели, организующие общественные работы направляют в центр занятости населения сведения о потребности в работниках, наличии вакантных мест. С работниками, участвующими в общественных работах, заключаются срочные трудовые договоры на условиях совместительства. Работодателям, организующим общественные работы, частично возмещаются затраты на заработную плату участникам общественных работ.
Стажировка выпускников учреждений начального и среднего профессионального образования в целях приобретения опыта работы не может превышать трех месяцев. Работодатель ежемесячно начисляет заработную плату стажирующимся, часть затрат на выплату заработной платы возмещается центром занятости населения.
Для просмотра актуального текста документа и получения полной информации о вступлении в силу, изменениях и порядке применения документа, воспользуйтесь поиском в Интернет-версии системы ГАРАНТ:
Назад