Горячие документы. Красноярский край. Апрель 2007

Положение регулирует вопросы оплаты труда работников краевых государственных учреждений по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и пожарной безопасности Красноярского края и агентства по гражданской обороне, чрезвычайным ситуациям и пожарной безопасности администрации Красноярского края по должностям, не отнесенным к должностям государственной гражданской службы.

Тарифная ставка (оклад) работников учреждений устанавливается исходя из разряда оплаты труда в соответствии с краевой тарифной сеткой по оплате труда работников краевых государственных учреждений.

Разряд оплаты труда работникам учреждений устанавливается руководителем учреждения в зависимости от сложности выполняемых работ и определяется на основе их тарификации с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, утверждаемых в порядке, установленном законодательством РФ.

Работникам учреждений, в том числе руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам, в пределах утвержденного фонда оплаты труда в связи с бракосочетанием, с рождением ребенка, в связи со смертью супруга (супруги) или близких родственников (детей, родителей) осуществляется выплата единовременной материальной помощи, которая не может превышать трех тысяч рублей.

Положением установлены компенсационные и стимулирующие выплаты, а также особенности оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров.

Порядок устанавливает механизм предоставления средств краевого бюджета на реализацию мероприятий по трудовому воспитанию несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет, в том числе на оплату расходов, связанных с организационными мероприятиями, на оплату труда подростков и бригадиров, а также на оплату расходов, связанных с воспитательной работой и приемом на работу.

Для оплаты расходов работодатели, обеспечивающие подростков временными рабочими местами, представляют в краевое государственное учреждение "Краевой центр молодежных проектов "Лидер" справки-расчеты с приложением копий приказов о приеме на работу подростков и бригадиров; списков трудоустроенных подростков и бригадиров с указанием данных срочных трудовых договоров и страховых свидетельств государственного пенсионного страхования; расчетов по оплате труда подростков и бригадиров за выполненные работы; документов, обосновывающих необходимость осуществления расходов по изготовлению трудовых книжек.

Предоставление средств работодателям производится КГУ КЦМП "Лидер" на основании заключенных с ними в соответствии с действующим законодательством договоров о безвозмездном оказании услуг.

В соответствии с внесенными изменениями установлены надбавки работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда. Работникам, занятым на работах с тяжелыми и вредными условиями труда, выплачивается надбавка до 12 процентов тарифной ставки (оклада), а работникам, занятым на работах с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, - до 24 процентов тарифной ставки (оклада).

Постановлением определено, что размеры стимулирующих выплат заместителям и главным бухгалтерам устанавливаются исключительно руководителями соответствующих учреждений.

Порядок устанавливает механизм назначения и выплаты ежемесячной компенсационной выплаты молодежи (лицам в возрасте до 30 лет), прожившей в районах Крайнего Севера не менее пяти лет и работающей в организациях, финансируемых за счет средств краевого бюджета, и расположенных в локальных природно-климатических зонах Крайнего Севера.

Компенсационная выплата вышеуказанным лицам выплачивается по месту основной работы, если они впервые заключили трудовой договор с организациями, расположенными в районах Крайнего Севера, после 31 декабря 2004 года.

Компенсационная выплата не выплачивается лицам, работающим по совместительству, основным местом работы которых не являются организации, финансируемые за счет средств краевого бюджета и расположенные в локальной природно-климатической зоне Крайнего Севера, и лицам, привлекаемым для выполнения работ по договорам гражданско-правового характера.

Компенсационная выплата устанавливается с учетом стажа работы в процентах к начисленной заработной плате за соответствующий месяц (без учета районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера).

Положение регулирует оплату труда работников краевых государственных учреждений в сфере молодежи.

Тарифные ставки (оклады) работников государственных учреждений устанавливаются исходя из разрядов оплаты труда в соответствии с краевой тарифной сеткой по оплате труда работников краевых государственных учреждений.

Разряды оплаты труда устанавливаются руководителями краевых государственных учреждений в сфере молодежи.

Работникам учреждений в пределах утвержденного фонда оплаты труда могут устанавливаться премии и персональная надбавка.

Оплата труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров производится на основе краевой тарифной системы в виде заработной платы, включающей в себя тарифную ставку (оклад), стимулирующие и компенсационные выплаты.

Тарифные ставки (оклады) руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров устанавливаются в соответствии с краевой тарифной сеткой согласно разряду оплаты труда.

Определение разрядов оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров осуществляется на основе показателей для отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей. Положением утверждены указанные показатели.

Утвержден порядок выплаты заработной платы приемным родителям (родителю).

Оплата труда приемных родителей осуществляется в случае заключения договора о передаче ребенка (детей) на воспитание в приемную семью.

Органы опеки и попечительства информируют приемных родителей (родителя) о праве на получение заработной платы приемных родителей (родителя) и истребуют от них договор о передаче ребенка (детей) на воспитание приемным родителям (родителю); копию паспорта приемных родителей (родителя); копию идентификационного номера налогоплательщика (ИНН) приемных родителей (родителя); копию страхового свидетельства приемных родителей (родителя); копию свидетельства о рождении ребенка (детей); копию медико-социального экспертного заключения, при приеме на воспитание ребенка-инвалида; документ, свидетельствующий о наличии открытого банковского счета в кредитной организации, с указанием реквизитов банка.

Выплата заработной платы приемным родителям (родителю) прекращается по истечении действия договора о передаче ребенка (детей) на воспитание в приемную семью.

Утверждено положение о порядке обеспечения чартерными рейсами членов Совета администрации края, должностных лиц аппарата Совета администрации края, а также участников делегаций совещаний, конференций и других мероприятий, проводимых Советом администрации края.

Обеспечение чартерными рейсами осуществляется в соответствии с утвержденным планом мероприятий Совета администрации края.

Договор заказного (чартерного) рейса с авиакомпанией заключается на основании заявки, подаваемой в управление делами администрации Красноярского края. В заявке указываются характер и количество груза, дата и время рейса.

К заявке прилагаются программа выполнения рейса; список лиц, подлежащих обеспечению чартерным рейсом, с указанием паспортных данных; список участников делегации совещания, конференции и другого мероприятия, проводимого Советом администрации края.

Внесены изменения в постановление Главы города Красноярска от 21 июня 2006 г. N 537 "О порядке предоставления отсрочек и рассрочек по уплате неналоговых доходов в бюджет города и согласования проектов решений о предоставлении отсрочек, рассрочек, налоговых кредитов, инвестиционных налоговых кредитов по уплате налогов, сборов, а также пени в части сумм, подлежащих зачислению в бюджет города".

Согласно внесенным изменениям из сферы действия порядка предоставления отсрочек и рассрочек по платежам в бюджет города исключены налоговые кредиты и пени. Таким образом постановление приводится в соответствие с федеральным и краевым законодательством.