Приказ Управления государственной службы занятости населения Карачаево-Черкесской Республики от 29 января 2018 г. N 19 "Об утверждении Методических рекомендаций по организации опережающего профессионального обучения, дополнительного профессионального образования и стажировки (в том числе в другой местности) работников, находящихся под риском увольнения (установление неполного рабочего времени, временная приостановка работ, предоставление отпусков без сохранения заработной платы, мероприятия по высвобождению работников), а также принимаемых на постоянную работу граждан, в целях обеспечения занятости населения в сфере строительства и курортно-туристическом комплексе, а также при реализации иных социально-экономических..."

Опережающее профобучение, дополнительное профобразование и стажировка работников КЧР, находящихся под риском увольнения: методические рекомендации.

Представлены методические рекомендации по организации опережающего профобучения, дополнительного профобразования и стажировки (в том числе в другой местности) работников, находящихся под риском увольнения, а также принимаемых на постоянную работу граждан, в целях обеспечения занятости населения в сфере строительства и курортно-туристическом комплексе, а также при реализации иных социально-экономических проектов в рамках программы дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда КЧР в 2018 году.

Участниками опережающего профобучения и стажировки могут быть работники организаций, находящиеся под риском увольнения, которым невозможно подобрать подходящую работу по имеющимся у них профессиям, специальностям, уровню квалификации; работники организаций, осуществляющих реструктуризацию, модернизацию в соответствии с инвестиционными проектами, организацию нового производства, в связи с необходимостью переобучения или переквалификации, повышения квалификации; граждане, принимаемые на постоянную работу на вакантные места. Такое обучение осуществляется по очной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, как с отрывом, так и без отрыва от производства, оно может быть курсовым (групповым) или индивидуальным. Работу по организации опережающего профобучения и стажировки работников осуществляет работодатель. Определен список документов, которые работодатель для заключения договора представляет в центр занятости. Возмещение работодателю затрат на обучение и стажировку работников осуществляется за счет субсидий из федерального бюджета и средств республиканского бюджета, в расчете на одного обучающегося в сфере строительства - 45000 рублей; в сфере курортно-туристического комплекса - 40000 рублей; в социально-экономических проектах - 35000 рублей.